Bàn về vấn đề kế nghiệp, truyền thừa của doanh nghiệp (DN) Việt trong bối cảnh kinh tế thế giới lẫn trong nước có nhiều thay đổi và sự dẫn dắt, chi phối của cách mạng công nghiệp lần thứ 4, ông Giản Tư Trung, Hiệu trưởng Trường Doanh Nhân PACE, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Giáo dục IRED, cho biết 2 vấn đề lớn của cộng đồng DN Việt hiện nay là tái tạo và kế nghiệp.

Phóng viên: Vì sao ông cho rằng đây là 2 vấn đề lớn của DN Việt hiện nay?

Ông Giản Tư Trung: Chúng ta đang chứng kiến sự đào thải của thế giới về cộng đồng DN rất khủng khiếp. Đa số DN Việt là nhỏ và vừa, một bộ phận trong đó là DN gia đình và câu chuyện kế nghiệp trở nên nóng bỏng hơn bởi những doanh nhân “đời đầu” đã lớn tuổi, đang dần chuyển giao sự nghiệp làm ăn lại cho con cháu họ kế thừa.

Trong thời đại cạnh tranh bằng kinh tế số, vòng đời sản phẩm rất ngắn, công ty nào không thực hiện tái tạo sẽ chết ngay. Tái tạo là làm mới lại toàn bộ từ chiến lược, hệ thống, văn hoá… Xu hướng tiêu dùng hiện đại đòi hỏi DN phải tái tạo liên tục. DN muốn sản phẩm tốt phải luôn ở tư thế lúc nào cũng trong tinh thần khởi nghiệp.

Nhưng thực tế không có nhiều DN gia đình theo kiểu “cha truyền con nối” phát triển tốt?

Trước đây có xu hướng các công ty gia đình kéo người bên ngoài về làm nhưng đã xảy ra những “đổ vỡ” nhất định nên nhiều DN quay về đào tạo những hạt giống có sẵn. Dĩ nhiên, hành trình kế nghiệp không ít gian nan. Vấn đề là thế hệ doanh nhân F1 phải có niềm tin, trao quyền cho thế hệ kế thừa. Doanh nhân thế hệ F2 tiếp thu những kinh nghiệm từ thế hệ đi trước và được học hành bài bản, tiếp cận những kiến thức mới, làm việc trong môi trường kinh doanh hiện đại. Ngay cả tại lớp CEO của PACE, nếu 15 năm trước khi chúng tôi mới mở trường, học viên lớp này có độ tuổi trung bình 40-45 thì hiện nay, tuổi trung bình của học viên đã giảm xuống còn 35-40. Trong đó, không ít học viên là con em của các DN, cơ sở gia đình chủ động đăng ký học với mục đích mang những kiến thức quản trị, điều hành hiện đại về áp dụng cải tổ, phát triển DN mình.

Vậy theo ông, những doanh nhân trẻ trong DN gia đình cần làm gì để đưa DN mình lớn mạnh, cạnh tranh tốt hơn trong môi trường kinh doanh ngày càng khốc liệt?

Người khôn ngoan phải biết tận dụng, phát huy những thế mạnh của thế hệ đi trước gồm bề dày kinh nghiệm, bản lĩnh thương trường. Người giỏi phải biết mình chưa mạnh, chưa giỏi điểm nào để tận dụng cái giỏi của người khác. Trong thế hệ doanh nhân F2 của TP.HCM hiện nay, không ít bạn trẻ sau khi đã được cha mẹ đào tạo, trao quyền đã tự tin phát triển được DN; cha mẹ lui về giữ vai trò cố vấn.

Để thành công, 2 bên phải cùng học hỏi mà trước hết phải biết tôn trọng lẫn nhau. F1 dựng nghiệp, có bề dày kinh nghiệm lẫn những trải nghiệm trong kinh doanh; F2 kế nghiệp với thế mạnh của sức trẻ, sự tươi mới, năng động. Nếu cộng gộp, hài hòa được 2 thế mạnh này, DN đó sẽ rất mạnh.

Xin cảm ơn ông!

Theo Phương An thực hiện/ Báo Người lao động

Nguồn: https://nld.com.vn/kinh-te/dau-nam-ban-chuyen-ke-thua-doanh-nghiep-gia-dinh-20200201145348578.htm

Bài viết Đầu năm bàn chuyện kế thừa doanh nghiệp gia đình đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

10 công việc danh giá nhất thế giới

Trong tương lai, khi robot và thuật toán được ứng dụng nhiều hơn, danh sách này có thể khác đi.

Khả năng thay thế bởi robot

Những tiến bộ công nghệ của cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ IV đang thay đổi công việc và cách chúng ta làm việc.

Gần đây, tự động hóa chủ yếu thay tế những công việc không có kỹ năng và lặp đi lặp lại. Ví dụ, một thuật toán đã được chứng minh là thực hiện các công việc pháp lý nhanh hơn các luật sư chuyên nghiệp. Khi các thuật toán trở nên tinh vi hơn, chúng có khả năng làm được những công việc của luật sư và bác sĩ.

Giả sư trong tương lai, các bác sĩ, luật sư là robot, mọi người có còn tôn trọng, đánh giá cao lĩnh vực y học và pháp luật nữa hay không?

Tương lai nghề nghiệp

Trong cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ I, những lo ngại về tình trạng thất nghiệp gia tăng khi hàng loạt máy móc ra đời và chiếm lấy công việc của con người.

Tương tự, sự xuất hiện của cuộc Cách mạng Công nghiệp lần IV dấy lên lo ngại về khả năng hàng triệu người sẽ mất việc vào tay robot.

Báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho biết gần 50% các công ty được khảo sát dự đoán tự động hóa sẽ giảm lượng lao động vào năm 2022.

Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra rằng, trong khi tự động hóa có thể thay thế 75 triệu việc làm, thì có 133 triệu việc làm mới xuất hiện. Trong đó, 38% doanh nghiệp được khảo sát mong muốn lực lượng lao động mới có năng suất lao động cao hơn.

Châu Anh/ Theo World Economic Forum

Bài viết Danh sách 10 nghề nghiệp danh giá nhất trên thế giới, số 1 có thể bị thay thế bởi AI đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.