Theo báo cáo tài chính quý 1/2021 của MSB, ngân hàng cắt giảm mạnh 33,35% chi phí cho nhân viên so với cùng kỳ năm ngoái khi chỉ phải chi ra 367,455 tỷ đồng.

Chi phí cho nhân viên được MSB diễn giải gồm lương, thưởng và phụ cấp; các khoản đóng góp theo lương; ăn ca; trang phục giao dịch, trợ cấp thôi việc và trợ cấp khác; trợ cấp & công tác xã hội; chi y tế cơ quan…

Trong đó, chi lương, thưởng và phụ cấp cho nhân viên, tức là số tiền nhân viên MSB thực lĩnh là 316,455 tỷ đồng, giảm 36,71% so với cùng kỳ năm ngoái.

So với quý 4/2020, số lượng nhân viên MSB tăng thêm 150 người (3%), nhưng chi phí nhân viên lại giảm 55%.

Đồng nghĩa với việc thu nhập thực lĩnh bình quân của nhân viên MSB đã giảm từ 38,56 triệu đồng trong quý 1/2020 xuống còn 24,91 triệu đồng trong quý 1 năm nay.

Mức thu nhập của CBNV MSB giảm dần đều kể từ quý 1/2020 bởi thu nhập trung bình của cả năm 2020 là 31,86 triệu đồng/người/tháng. Chủ yếu do mức sụt giảm 55% chi phí nhân viên trong quý 4.

Tuy nhiên, Đại hội đồng cổ đông thường niên 2021 của MBS thông qua phương án chi thù lao, chi phí cho HĐQT và BKS tăng 30% so với năm 2020. Cụ thể, mức chi cho 6 thành viên HĐQT và 3 thành viên BKS MSB trong năm nay là 3,28 tỷ đồng.

Trong số các ngân hàng có quy mô vốn tương đương với MSB gồm: VIB, LienVietPostBank, TPBank, Eximbank, và SeABank, báo cáo tài chính riêng lẻ quý 1/2021 của các ngân hàng này cho thấy, Eximbank và TPBank ghi nhận mức giảm chi phí cho nhân viên lần lượt là 9% và 14%.

Tại VPBank, trong quý 1/2021, VPBank đã chi ra 775 tỷ đồng cho việc chi lương và phụ cấp cho CBNV, giảm 21% so với cùng kỳ, qua đó thu nhập bình quân nhân viên giảm từ 34,95 triệu đồng/tháng trong quý 1/2020 xuống còn 27,62 triệu đồng/tháng tại quý 1/2021.

Giống như VPBank, Ngân hàng Tiên Phong (TPBank) dù tăng số lượng CBNV thêm gần 800 người so với quý 1/2020, đạt 7.475 người tính đến ngày 31/3/2021, nhưng mức chi lương và phụ cấp cho nhân viên TPBank trong quý 1/2021 lại giảm 18%. Theo đó, thu nhập bình quân gồm lương và phụ cấp của nhân viên TPBank còn 22,9 triệu đồng/tháng.

Ở chiều ngược lại, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) đang dẫn đầu trong số các ngân hàng chi mạnh tay cho nhân viên trong quý 1/2021 với chi phí nhân viên tăng 44% so với cùng kỳ lên gần 1.300 tỷ đồng.  Theo đó, mức thu nhập bình quân (bao gồm lương và phụ cấp) mỗi tháng của nhân viên ngân hàng MB cũng tăng mạnh, từ 30,65 triệu đồng/tháng lên 44 triệu đồng/tháng.

Sau ngân hàng MB là ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank). Theo đó, những nhân viên làm việc tại ngân hàng Techcombank trong quý 1/2021 cũng có thêm thu nhập đáng kể nếu so sánh với mức thu nhập trong quý 1 của năm trước.

Cụ thể, thu nhập bình quân của CBNV Techcombank trong quý 1/2021 lên đến 42,50 triệu đồng/người/tháng, tăng 4 triệu đồng so với cùng kỳ. Ngân hàng này đã chi ra hơn 1.400 tỷ đồng cho 11.205 nhân viên trong 3 tháng đầu năm nay.

Bài viết Nghìn tỷ chi lương thưởng, nhân viên ngân hàng hoan hỉ, chỗ ngậm ngùi cắt mạnh đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Ám ảnh sự cùng cực của bệnh nhân nghèo

Tốt nghiệp ĐH, Lê Minh Hiển về công tác tại khoa Xét nghiệm huyết học, BV Chợ Rẫy. Tham gia công tác Đoàn từ khi còn trên giảng đường và tại đơn vị cùng nhiều chuyến đi thực tế, khám bệnh miễn phí tại các vùng quê đã đọng lại trong anh những ám ảnh về cái nghèo và sự cùng cực của người dân khi mắc bệnh hiểm nghèo.

“Không có tiền khám bệnh nên người dân không biết mình mắc bệnh, thậm chí biết bệnh rồi nhưng không có tiền chữa đành “nhắm mắt buông xuôi”. Hình ảnh những đứa trẻ một ngày xỉu 3-4 lần vì căn bệnh tim quái ác ám ảnh tôi trong suốt những chuyến đi và cả sau này. Đi là để đến, để thấu hiểu và sẻ chia. Từ đó, tôi đặt quyết tâm cho mình nếu có thể, sẽ cố gắng làm mọi cách để giúp đỡ họ vượt qua bệnh tật khổ đau”, anh Hiển chia sẻ và cho biết anh là một trong những nhân sự đầu tiên đầu quân cho phòng Công tác xã hội từ khi thành lập với nhiệm vụ hỗ trợ và giúp đỡ bệnh nhân nghèo.

Mở chiếc điện thoại được “cưng” như báu vật, anh Hiển nói trong đấy là hàng nghìn những tấm ảnh anh chụp cùng với bệnh nhân. Anh cho tôi xem hình ảnh nam bệnh nhân tên Toàn (quê Bình Định), là một trong những ca bệnh đầu tiên mà phòng hỗ trợ. Toàn thuộc diện hộ nghèo, chậm phát triển nhưng chàng trai 18 tuổi này được xem là hy vọng duy nhất của cả nhà. Trớ trêu thay, trong một lần khám sức khỏe để đăng kí tham gia nghĩa vụ quân sự, Toàn được phát hiện mắc bệnh tim ở giai đoạn nguy kịch. “Nhìn cậu thanh niên gầy gò, đen nhẻm đang quằn quại với những cơn đau khi đằng trước mặt còn là một tương lai rất dài, rồi quay sang bắt gặp ánh mắt buồn bã, cạn kiệt hy vọng của mẹ em, tôi tự nhủ bằng mọi cách phải giúp Toàn được sống. Liên hệ với các mạnh thường quân, trình bày trường hợp của em và xin hỗ trợ, cuối cùng Toàn đã được phẫu thuật và về lại với gia đình”, anh Hiển cho hay.

Nhiều năm sau ca phẫu thuật, cậu thanh niên gầy nhom ngày đấy giờ đã là một người đàn ông cường tráng, phong độ. Mới đây Toàn dắt một cô gái đến BV giới thiệu với anh Hiển là vợ sắp cưới của mình, khiến anh xúc động. “Từ đó, tôi vẫn hay động viên các bạn đồng nghiệp phải đặt mình vào vị trí của người bệnh, chỉ có lo cùng những nỗi lo của người bệnh thì mới thấu hiểu họ thật sự cần gì, từ đó đề ra giải pháp tốt nhất để giúp đỡ”, anh Hiển chia sẻ.

“Tôi tự nhận mình là tỷ phú, nhưng là tỷ phú 0 đồng. Vì 10 năm qua, thứ mà tôi có nhiều nhất là tình thương của bệnh nhân, là cái nắm tay rơm rớm nước mắt của các cô chú mỗi khi lên tái khám, là tiếng gọi “bác Hiển ơi” của mấy bệnh nhi. Thử hỏi, tình thương nhiều như thế đó, bạc tiền nào mà so sánh được?”. Ths Lê Minh Hiển

Sứ giả yêu thương

Dưới sự điều hành của anh Lê Minh Hiển, phòng Công tác xã hội luôn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho bệnh nhân qua chuỗi chương trình “Chủ nhật chia sẻ yêu thương”. Chương trình đầu tiên diễn ra vào tháng 3/2017, đến nay phòng đã thực hiện thành công 14 chương trình với những hoạt động cắt tóc, gội đầu, chụp ảnh, văn nghệ và những bữa cơm thân mật, ấm áp nghĩa tình. Chương trình lan rộng và áp dụng thành công tại nhiều BV lớn ở phía Bắc, miền Trung và cả Tây Nguyên.

“Lắng nghe ca nhạc, có những cụ bà rơi nước mắt vì nhớ nhà, nhớ cháu. Có những người mẹ còn xung phong lên hát cùng với chương trình rồi hạnh phúc cho biết con trai bà vừa mới rời khỏi phòng hồi sức. Có những bệnh nhân ăn nửa hộp cơm, còn một nửa cất lại mang lên cho vợ vì ngon quá… khiến anh em ai nấy đều cảm động”, anh Hiển chia sẻ.

10 năm qua, phòng Công tác xã hội của BV Chợ Rẫy đã vận động được hơn 4 nghìn nhà hảo tâm, giúp đỡ hơn 19 nghìn lượt người bệnh với tổng số tiền hơn 84 tỷ đồng, tổ chức 4.500 suất ăn miễn phí mỗi ngày đưa đến tận tay người bệnh. “Tôi tự nhận mình là tỷ phú, nhưng là tỷ phú 0 đồng. Vì 10 năm qua, thứ mà tôi có nhiều nhất là tình thương của bệnh nhân, là cái nắm tay rơm rớm nước mắt của các cô chú mỗi khi lên tái khám, là tiếng gọi “bác Hiển ơi” của mấy bệnh nhi. Thử hỏi, tình yêu thương nhiều như thế đó, bạc tiền nào so sánh được?”, anh Hiển cười hiền.

Ngoài đảm nhiệm chức vụ trưởng phòng Công tác xã hội, hiện anh Hiển còn là Phó đơn vị Điều phối ghép tạng của BV. Anh cũng là một trong số những người đầu tiên đăng kí hiến tạng.

“Có một câu chuyện mà mãi tôi không thể quên. Đó là hình ảnh người đàn ông với đôi chân tật nguyền vẫn đều đặn in dấu khắp các hành lang BV đưa vợ đi trị bệnh, ròng rã mấy năm. Ngày chúng tôi nhận thông báo có người hiến tạng, vợ anh ấy là đối tượng phù hợp để nhận. Người đàn ông mừng rỡ nắm chặt lấy tay tôi và bảo cứ cho anh kí giấy nợ, anh sẽ đi làm để trả, xin hãy cứu vợ anh. Ca phẫu thuật thành công, vợ anh trở lại với cuộc sống bình thường nhưng anh không còn phải lo trả nợ vì mọi chi phí đều được các mạnh thường quân hỗ trợ. Chúng tôi nể phục tình yêu thương, niềm khát khao cuộc sống của họ. Và nghĩa vụ của chúng tôi là những sứ giả để hiện thực hóa khát khao ấy”, anh Hiển tâm sự.

Yến Nhi

Theo Tiền Phong

Bài viết Chuyện “tỷ phú 0 đồng” ở BV Chợ Rẫy đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.