Báo cáo tại Đại hội, lãnh đạo Sunshine Homes cho biết, tuy vẫn chịu chung tác động của đại dịch Covid-19, nhưng nhờ vận dụng chính sách đúng đắn của Đảng, Nhà nước và Chính phủ cùng sự quyết tâm đồng lòng của Ban lãnh đạo, CBNV, sự ủng hộ của cổ đông và các nhà đầu tư, Sunshine Homes đã hoàn thành xuất sắc kế hoạch được đề ra trong năm 2021.

Cụ thể, ngoài việc tiếp tục triển khai những dự án đang có sẵn như Sunshine Center, Sunshine City, Sunshine Diamond River, Sunshine Garden, Sunshine Palace, Sunshine Capital Tây Thăng Long… năm 2021 SSH cũng đã đẩy mạnh phát triển quỹ đất thông qua hoạt động hợp tác, liên kết phát triển loạt dự án Sunshine Wonder Villas (11ha), Sunshine Capital Thanh Hóa (39ha), Sunshine Heritage Hà Nội (250ha)… Kết quả, kết thúc năm tài chính 2021, tổng doanh thu SSH đạt hơn 2.274 tỷ đồng, tăng 34% so với năm 2020. Lợi nhuận sau thuế tăng 42% lên mức 322,7 tỷ đồng. SSH cũng dự kiến chia cổ tức bằng cổ phiếu với tỷ lệ 10%.

Bước sang năm 2022, Ban lãnh đạo SSH đặt mục tiêu tăng trưởng mạnh mẽ với doanh thu 3.000 tỷ đồng, vượt 31,9% so với năm 2021. Trong đó, ngoài nguồn doanh thu tiếp tục đến từ 2 dự án Sunshine City, Sunshine Center, công ty sẽ bắt đầu ghi nhận nguồn doanh thu mới đến từ các dự án Sunshine Palace (dự kiến 340 tỷ đồng), Sunshine Garden (dự kiến 520 tỷ), Sunshine Capital Tây Thăng Long (dự kiến 1.900 tỷ). Kết thúc năm 2022, SSH đặt mục tiêu lợi nhuận sau thuế đạt 400 tỷ đồng, vượt 23,9% so với năm 2021.

Tại Đại hội, trao đổi với cổ đông về kế hoạch của SSH trong 3 năm tới đây, ông Đỗ Anh Tuấn – Chủ tịch SSH cho biết: “Hiện Sunshine Group đang triển khai hơn 30 dự án, với mức tổng mức đầu tư hơn 100 nghìn tỷ đồng, quỹ đất nghiên cứu phát triển lên đến 10.000 ha. Trong giai đoạn 2022 – 2023, Sunshine Homes tiếp tục nghiên cứu phát triển thêm quỹ đất, các dự án và thông qua các hoạt hợp tác phát triển, nhận chuyển giao với các đơn vị thuộc Sunshine Group, đủ để làm dư địa cho các chiến lược kinh doanh trong vòng ít nhất 5 năm tới của Ssh. Trong đó, năm 2023 sẽ là thời điểm bắt đầu chu kỳ tăng tốc với kế hoạch ra mắt thị trường hàng loạt dự án lớn, đánh dấu sự đột phá về doanh thu và lợi nhuận của SSH”.

Với câu hỏi của cổ đông về việc kêu gọi vốn từ các quỹ đầu tư nước ngoài của SSH, Chủ tịch Chủ tịch Đỗ Anh Tuấn cho biết hiện đã nhận được khá nhiều lời đề nghị hợp tác trở thành cổ đông chiến lược của SSH từ các nhà đầu tư nước ngoài, cho thấy chiến lược phát triển và các sản phẩm của SSH đang rất hấp dẫn các nhà đầu tư quốc tế. Do đó, trong thời gian tới, SSH sẽ tích cực trao đổi và lựa chọn đối tác uy tín để đồng hành lâu dài, nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm và hướng đến phát triển trên thị trường quốc tế. Đồng thời, HĐQT công ty cũng đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho kế hoạch huy động nguồn vốn quốc tế, bằng việc trình ĐHĐCĐ lần này phương án thay đổi tỷ lệ sở hữu nước ngoài, từ 0% lên tối đa 50%.

Chủ tịch Đỗ Anh Tuấn cũng nhấn mạnh, trong thời gian tới, SSH sẽ chú trọng đẩy mạnh hợp tác trong lĩnh vực quản lý vận hành với Matterhorn và một loạt đối tác quốc tế đang tiến hành đàm phán, nhằm nhanh chóng triển khai các chuỗi dự án phức hợp theo mô hình “siêu thành phố thông minh”, kết hợp giữa Đào tạo giáo dục – Nghỉ dưỡng – Giải trí – Bảo tồn văn hoá – Tài chính số 4.0 với hạ tầng đa kết nối ứng dụng, tạo thành một mô hình “All in One khép kín”, nhưng lại có tính “mở” không giới hạn nhờ kết nối công nghệ, thu hút du khách toàn cầu đến trải nghiệm và lưu trú dài lâu, tạo nguồn thu cho địa phương và phát triển du lịch.

Một trong các “siêu thành phố thông minh” do Sunsine Homes liên kết phát triển, bao gồm trường đại học công nghệ Unicloud, trung tâm nghiên cứu R&D cao cấp, những tổ hợp tài chính số 4.0 với hạ tầng đa kết nối ứng dụng các công nghệ IoT, Open Api, hay các Platform siêu kết nối…

Kết thúc Đại hội, toàn bộ các tờ trình đã được các cổ đông thông qua với sự đồng thuận, thống nhất cao. Trong đó, có một số nội dung quan trọng như: Phương án phát hành 37.5 triệu cổ phiếu ra công chúng để trả cổ tức tỷ lệ 10%; Phương án chào bán cho cổ đông hiện hữu tỷ lệ thực hiện quyền 2:1. Đại hội cũng đã thông qua phương án thay đổi tỷ lệ sở hữu nước ngoài từ 0% lên đến tối đa 50%, kế hoạch niêm yết cổ phiếu SSH trên sàn giao dịch HNX hoặc HOSE trong năm nay.

Bài viết ĐHĐCĐ Sunshine Homes – Mục tiêu tăng trưởng ấn tượng trong chiến lược phát triển bền vững đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Theo báo cáo tài chính quý 1/2021 của MSB, ngân hàng cắt giảm mạnh 33,35% chi phí cho nhân viên so với cùng kỳ năm ngoái khi chỉ phải chi ra 367,455 tỷ đồng.

Chi phí cho nhân viên được MSB diễn giải gồm lương, thưởng và phụ cấp; các khoản đóng góp theo lương; ăn ca; trang phục giao dịch, trợ cấp thôi việc và trợ cấp khác; trợ cấp & công tác xã hội; chi y tế cơ quan…

Trong đó, chi lương, thưởng và phụ cấp cho nhân viên, tức là số tiền nhân viên MSB thực lĩnh là 316,455 tỷ đồng, giảm 36,71% so với cùng kỳ năm ngoái.

So với quý 4/2020, số lượng nhân viên MSB tăng thêm 150 người (3%), nhưng chi phí nhân viên lại giảm 55%.

Đồng nghĩa với việc thu nhập thực lĩnh bình quân của nhân viên MSB đã giảm từ 38,56 triệu đồng trong quý 1/2020 xuống còn 24,91 triệu đồng trong quý 1 năm nay.

Mức thu nhập của CBNV MSB giảm dần đều kể từ quý 1/2020 bởi thu nhập trung bình của cả năm 2020 là 31,86 triệu đồng/người/tháng. Chủ yếu do mức sụt giảm 55% chi phí nhân viên trong quý 4.

Tuy nhiên, Đại hội đồng cổ đông thường niên 2021 của MBS thông qua phương án chi thù lao, chi phí cho HĐQT và BKS tăng 30% so với năm 2020. Cụ thể, mức chi cho 6 thành viên HĐQT và 3 thành viên BKS MSB trong năm nay là 3,28 tỷ đồng.

Trong số các ngân hàng có quy mô vốn tương đương với MSB gồm: VIB, LienVietPostBank, TPBank, Eximbank, và SeABank, báo cáo tài chính riêng lẻ quý 1/2021 của các ngân hàng này cho thấy, Eximbank và TPBank ghi nhận mức giảm chi phí cho nhân viên lần lượt là 9% và 14%.

Tại VPBank, trong quý 1/2021, VPBank đã chi ra 775 tỷ đồng cho việc chi lương và phụ cấp cho CBNV, giảm 21% so với cùng kỳ, qua đó thu nhập bình quân nhân viên giảm từ 34,95 triệu đồng/tháng trong quý 1/2020 xuống còn 27,62 triệu đồng/tháng tại quý 1/2021.

Giống như VPBank, Ngân hàng Tiên Phong (TPBank) dù tăng số lượng CBNV thêm gần 800 người so với quý 1/2020, đạt 7.475 người tính đến ngày 31/3/2021, nhưng mức chi lương và phụ cấp cho nhân viên TPBank trong quý 1/2021 lại giảm 18%. Theo đó, thu nhập bình quân gồm lương và phụ cấp của nhân viên TPBank còn 22,9 triệu đồng/tháng.

Ở chiều ngược lại, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) đang dẫn đầu trong số các ngân hàng chi mạnh tay cho nhân viên trong quý 1/2021 với chi phí nhân viên tăng 44% so với cùng kỳ lên gần 1.300 tỷ đồng.  Theo đó, mức thu nhập bình quân (bao gồm lương và phụ cấp) mỗi tháng của nhân viên ngân hàng MB cũng tăng mạnh, từ 30,65 triệu đồng/tháng lên 44 triệu đồng/tháng.

Sau ngân hàng MB là ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank). Theo đó, những nhân viên làm việc tại ngân hàng Techcombank trong quý 1/2021 cũng có thêm thu nhập đáng kể nếu so sánh với mức thu nhập trong quý 1 của năm trước.

Cụ thể, thu nhập bình quân của CBNV Techcombank trong quý 1/2021 lên đến 42,50 triệu đồng/người/tháng, tăng 4 triệu đồng so với cùng kỳ. Ngân hàng này đã chi ra hơn 1.400 tỷ đồng cho 11.205 nhân viên trong 3 tháng đầu năm nay.

Bài viết Nghìn tỷ chi lương thưởng, nhân viên ngân hàng hoan hỉ, chỗ ngậm ngùi cắt mạnh đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Năm 2019: Hoạt động ổn định, ghi nhận nhiều kết quả tích cực

Năm 2019, Nam A Bank đã phát huy tốt lợi thế có sẵn, nắm bắt được cơ hội thị trường và hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu ĐHĐCĐ giao trong năm 2019, từng bước khẳng định hướng đi đúng đắn và hiệu quả trong lộ trình tái cơ cấu.

Nhiều chỉ tiêu kinh doanh vượt kế hoạch năm 2019. Cụ thể, tổng tài sản là 94.687 tỷ đồng, đạt 110% so với kế hoạch năm 2019; lợi nhuận trước thuế hợp nhất là 925 tỷ đồng, đạt 116% so với kế hoạch năm 2019; dư nợ cho vay khách hàng cá nhân và tổ chức kinh tế đạt 113% kế hoạch, nợ xấu kiểm soát tốt…

Đáng chú ý, cuối tháng 11/2019, Nam A Bank chính thức được Ngân hàng Nhà nước phê duyệt đạt chuẩn Basel II trước hạn. Sự kiện này khẳng định hoạt động an toàn, hiệu quả và bền vững của Nam A Bank, đáp ứng nhiều quy định khắt khe về hệ thống quản trị rủi ro và công nghệ theo chuẩn quốc tế.

Trong khi đó, Moody’s cũng đã tiếp tục duy trì mức tín nhiệm B2 đối với hạng mục tiền gửi dài hạn, đồng thời đánh giá triển vọng ổn định lâu dài trong hoạt động. Theo phân tích của tổ chức xếp hạng tín nhiệm quốc tế này, Nam A Bank phát triển ổn định, chất lượng tài sản có sự cải thiện đáng kể.

Năm 2019, Nam A Bank đã hoàn thành chiến lược mở mới 35 đơn vị kinh doanh, nâng số điểm kinh doanh lên hơn 100 điểm. Đồng thời, được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận mở mới 5 chi nhánh tại: Nghệ An, Bình Thuận, Bạc Liêu, Đồng Tháp và Thừa Thiên Huế.

Ngoài ra, cuối năm 2019, Nam A Bank đánh dấu bước chuyển mình mạnh mẽ với dấu ấn ra mắt “Không gian giao dịch số” ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI, giúp khách hàng giao dịch đa kênh, đa tiện ích với hàng loạt tính năng toàn diện và vượt trội tích hợp trên các thiết bị. Nam A Bank triển khai số hóa dịch vụ ngân hàng bằng các hệ thống Open Banking, hệ thống VTM, robot OPBA…

Năm 2020: Nhiều chỉ tiêu quan trọng được ĐHĐCĐ thông qua

Năm 2020, Nam A Bank xác định “Duy trì mức tăng trưởng phù hợp tình hình thị trường và chú trọng củng cố nền tảng hoạt động”, tiếp tục định hướng chiến lược “Khách hàng là trọng tâm” nhằm đảm bảo phát triển bền vững và hướng đến mục tiêu quản trị “Củng cố, ổn định, tăng trưởng”.

Kế hoạch kinh doanh năm 2020 đặt nhiều chỉ tiêu cơ bản như: lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 1.000 tỷ đồng; tổng tài sản đạt 116.000 tỷ đồng, tăng 23% so với năm 2019; huy động đạt 92.000 tỷ đồng, tăng 22% so với năm 2019; dư nợ cho vay cá nhân và tổ chức kinh tế đạt 82.000 tỷ đồng, tăng 21% so với năm 2019 nhưng vẫn đảm bảo tỷ lệ tăng trưởng tín dụng hàng năm theo quy định của NHNN; kiểm soát tỷ lệ nợ xấu theo quy định NHNN…

Những chỉ tiêu quan trọng này sẽ là tiềm lực tài chính vững chắc để Ngân hàng tiếp tục phát triển mạnh mẽ và tạo những bước ngoặt mới trong hoạt động kinh doanh. Cùng với đó, Nam A Bank đặt mục tiêu vào top 17 ngân hàng hoạt động hiệu quả nhất.

Bên cạnh đó, mức chia cổ tức cổ đông thông qua là 14.65%. Nam A Bank chi trả cổ tức bằng cổ phiếu nhằm mục tiêu hỗ trợ cho kế hoạch tăng vốn điều lệ, giúp Ngân hàng có nền tảng tài chính ổn định để tiếp tục phát triển bền vững và lớn mạnh hơn.

Các cổ đông Nam A Bank cũng đã thông qua việc niêm yết cổ phiếu tại Sở giao dịch chứng khoán TP.HCM. Tiếp tục đẩy mạnh mở rộng quy mô hoạt động, thông qua việc mở thêm 5 chi nhánh mới trong năm 2020.

Về kế hoạch tăng vốn điều lệ, Nam A Bank dự kiến sẽ thực hiện phương án tăng vốn lên 7.000 tỷ đồng trong năm 2020. Việc tăng vốn điều lệ thông qua phát hành cổ phiếu chi trả cổ tức và thông qua chào bán cổ phiếu riêng lẻ. Đây là một trong những giải pháp tối ưu để ngân hàng tăng cường tiềm lực tài chính, đẩy mạnh hoạt động kinh doanh.

Đại hội cũng thông qua nhiều quyết sách quan trọng về hoạt động kinh doanh, công tác quản trị Ngân hàng, chiến lược nhân sự, kế hoạch phát triển sản phẩm, dịch vụ bằng việc đẩy mạnh “số hóa” ngân hàng trong mọi lĩnh vực hoạt động….

Bài viết Nam A Bank đặt mục tiêu lợi nhuận năm 2020 chạm mốc 1.000 tỷ đồng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, Hose: EIB) vừa có thông báo mời họp Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường 2019 vào chiều ngày 30/6/2020. Điều đáng nói, ĐHĐCĐ thường niên 2020 của ngân hàng này cũng sẽ diễn ra vào ngày 30/6.

Được biết, ĐHĐCĐ bất thường của EIB được triệu tập theo yêu cầu của cổ đông lớn Sumitomo Mitsui Banking Corporation (SMBC), nắm 15% vốn tại Eximbank. Nội dung dự kiến của ĐHĐCĐ bất thường sẽ bao gồm giải quyết kiến nghị của cổ đông theo thư ngày 26/8/2019, giải quyết kiến nghị của nhóm cổ đông theo thư ngày 19/9/2019 về việc bổ sung 1 thành viên HĐQT nhiệm kỳ VI (2015 – 2020)…

Theo SMBC, hiện nay, vẫn còn nhiều vấn đề thuộc năm tài chính 2019 của EIB chưa được giải quyết dứt điểm. Chính vì vậy, việc giải quyết những vấn đề này trước khi chuyển qua xem xét các nội dung khác của năm 2020 và nhiệm kỳ 2020 – 2025 là nhu cầu cấp thiết của EIB.

Trước đó, SMBC đã nhận được thông báo Nghị quyết 231 của EIB thông báo rằng ĐHĐCĐ bất thường sẽ được thông qua bằng hình thức lấy ý kiến bằng văn bản.

Tuy nhiên, cổ đông này không đồng ý với việc lấy ý kiến bằng văn bản. Bởi theo SMBC, nội dung cổ đông này yêu cầu bao gồm việc bãi nhiệm ông Yasuhiro Saitoh, Phó Chủ tịch HĐQT và cắt giảm quy mô HĐQT. Ngoài ra, việc bỏ phiếu không bãi nhiệm hay bãi nhiệm đối với từng thành viên HĐQT phải được quyết định tại một cuộc họp cổ đông và không thể được quyết định thông qua hình thức lấy ý kiến bằng văn bản.

Theo tìm hiểu của PV, ngày 22/3/2019, HĐQT Eximbank ban hành Nghị quyết 112/2019/EIB/NQ-HĐQT bầu bà Lương Thị Cẩm Tú (thành viên HĐQT) làm Chủ tịch HĐQT và bãi nhiệm chức vụ của ông Lê Minh Quốc. Tuy nhiên, sau khi Nghị quyết được ban hành, ông Lê Minh Quốc đã khởi kiện các thành viên HĐQT khác. Sau khi nhận đơn và yêu cầu của ông Lê Minh Quốc, TAND TP.HCM đã ban hành Quyết định 92/2019/QĐ-BPKCTT áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, điều này kiến Nghị quyết 112/2019/EIB/NQ-HĐQT phải tạm dừng cho đến khi giải quyết xong vụ án.

Đến ngày 14/5/2019, TAND TP.HCM đã ra Quyết định 159/2019/QĐ-HBBPKCTT hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời theo Quyết định 92 ban hành trước đó.

Như vậy, sau khi hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời nói trên thì bà Lương Thị Cẩm Tú vẫn tiếp tục là Chủ tịch HĐQT Eximbank theo Nghị quyết 112/2019/EIB/NQ-HĐQT.

Tuy nhiên, vào ngày 15/5/2019, ông Lê Minh Quốc lại lấy tư cách “Chủ tịch HĐQT” và ký Nghị quyết 231/2019/EIB/NQ-HĐQT chấm dứt hiệu lực của Nghị quyết 112/2019/EIB/NQ-HĐQT bầu bà Tú làm Chủ tịch HĐQT. Nghị quyết 231/2019/EIB/NQ-HĐQT cũng chính là nghị quyết gây tranh cãi lớn nhất giữa các thành viên HĐQT của Eximbank. Tiếp sau đó, ông Lê Minh Quốc vẫn chủ trì mời các thành viên HĐQT đến cuộc họp trong tư cách Chủ tịch HĐQT và cùng một số thành viên thông qua nhiều nghị quyết quan trọng. Trong đó có Nghị Quyết 237/2019/EIB/NQ-HĐQT ngày 22/5/2019 chấp thuận đơn từ nhiệm của ông Quốc theo đơn từ nhiệm ngày 14/5/2019 và Nghị quyết 238/2019/EIB/NQ-HĐQT ngày 22/5/2019 bầu ông Cao Xuân Ninh làm Chủ tịch HĐQT Eximbank thay ông Lê Minh Quốc.

Được biết, trong năm 2019, Eximbank đã liên tục hoãn và dời lại ĐHĐCĐ do tranh chấp giữa các nhóm cổ đông với nhau.

Ngày 21/6/2019, ngân hàng này đã tổ chức ĐHĐCĐ lần 2 nhưng lại nổ ra tranh chấp gay gắt xung quanh ghế chủ toạ, dẫn đến việc chỉ chưa đầy 40% cổ đông bỏ phiếu đồng ý thông qua quy chế tiến hành đại hội và phải hoãn đại hội cổ đông thêm 1 lần nữa.

Bài viết Trong 1 ngày, Eximbank tổ chức 2 lần Đại hội đồng cổ đông đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Báo cáo tại đại hội, Hội đồng Quản trị Quốc Cường Gia Lai cho biết, năm 2018, QCG chỉ thực hiện được 41% kế hoạch doanh thu và 33% kế hoạch lợi nhuận trước thuế, tương ứng đạt 732 tỷ đồng và chưa đến 107 tỷ đồng.

Lợi nhuận sau thuế năm 2018, bao gồm thuế thu nhập doanh nghiệp hoãn lại hơn 101 tỷ đồng. Công ty sẽ dùng phần lợi nhuận này để đầu tư các dự án dở dang, tái đầu tư sản xuất,… nên QCG sẽ không chia cổ tức 2018.

Kế hoạch năm 2019, QCG đặt mục tiêu doanh thu và lợi nhuận trước thuế là 1,250 tỷ đồng và 200 tỷ đồng, tăng 76% và 88% so với kết quả đạt được ở năm 2018.

Trong 3 tháng đầu năm nay, QCG đạt 378 tỷ đồng doanh thu và hơn 6 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế (giảm 87% so với cùng kỳ), thực hiện được 30% kế hoạch doanh thu và 3% kế hoạch lợi nhuận.

Doanh nhân Nguyễn Thị Như Loan cũng dành nhiều thời gian để chia sẻ về lộ trình chi tiết của những dự án cũng như nỗi thống khổ trong quá trình thực hiện.

Bà Như Loan cho biết đối với dự án Phước Kiển Nhà Bè, hơn 10 năm qua vẫn chưa đền bù xong. Vẫn còn 40 hộ dân lấn chiếm, cất nhà bất hợp pháp. Họ đòi giá 20 mấy triệu/m2 đất nông nghiệp mới chịu đi.

Dự án Đa Phước thì không triển khai được và chưa có hướng tháo gỡ. “Nếu cổ đông nghe thì xót ít, còn HĐQT xót nhiều. Có những lúc đi làm thủ tục, mình chán hết muốn làm nữa”, bà Loan nói.

Dự án Sông Đà cũng chung số phận. Mặc dù đã đền bù xong 100% cho dân nhưng xảy ra “ách tắc” khác khi chấp thuận công nhận chủ đầu tư hết hạn, phải quay lại từ đầu.

“Điều kiện con gà quả trứng, làm chúng tôi nản. Tất cả những dự án, chúng tôi đã gửi công văn ra Tổng Cục Đất đai để hỏi, liên quan đến đấu giá thì được trả lời hình thể quỹ đất phức tạp nên không thực hiện được. Nếu quý cổ đông là người đi làm thủ tục thì mới thấy khổ cỡ nào. Đến khi mình được các này thì những cái mình đã được lại hết hạn”, bà Loan nói.

“Hầu như, trong 25 năm làm doanh nghiệp, chưa năm nào khó như năm 2018. Chúng tôi cũng rất đau đầu, cứ ở lẩn quẩn trong vòng pháp lý “, Chủ tịch QCG than thở.

Hoàng Quỳnh/Theo Công Luận

Bài viết Mẹ Cường Đô La: “Trong 25 năm làm doanh nghiệp, chưa năm nào khó như năm 2018” đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.