Đây là một trong những nội dung được Bộ Lao động – Thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) nhấn mạnh trong công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH và Tổng LĐLĐVN đề nghị các địa phương chỉ đạo Sở LĐ-TB&XH phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, các Liên đoàn lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại địa phương và các ban, ngành liên quan nhanh chóng tổ chức tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đúng quy định.

Cụ thể, về cơ chế và đối tượng áp dụng, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương và trả lương cho người lao động.

Trong đó, mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng; mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.

Đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP), không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ này do người sử dụng lao động lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc trả cho người lao động theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Nghị định không yêu cầu phải thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận.

Liên quan đến trách nhiệm thi hành, tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Các đơn vị tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng. Đặc biệt là thương lương tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Bộ LĐ-TB&XH và Tổng LĐLĐVN cũng đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN hỗ trợ kịp thời công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Cùng đó, rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm xác lập các thoả thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, công đoàn cơ sở giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Bài viết Không được cắt giảm tiền lương khi người lao động làm thêm giờ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Có những lúc cực kỳ mệt mỏi và áp lực nhưng tôi thấy mình may mắn khi cùng lúc có nhiều việc yêu thích để làm và quan trọng là chúng hỗ trợ cho nhau khiến công việc cũng như thu nhập của tôi ngày càng tốt hơn.

12 năm trước, tôi chính thức làm Giảng viên đại học Ngành ngân hàng sau khi đã từng làm giao dịch viên tại một ngân hàng được gần 1 năm. Ngành ngân hàng đang rất “hot” lúc bấy giờ, sinh viên thi tuyển vào rất đông nên đương nhiên, tình trạng thiếu giảng viên tại các Trường đại học là phổ biến. Tôi tự nhận mình có duyên nên được các trường khác mời đi dạy kín mít tuần, từ sáng tới tối, từ thứ 2 đến Chủ nhật, cả ở Hà Nội lẫn ngoại tỉnh.

Thế rồi, việc gì đến cũng sẽ đến. Tôi bận rộn, vui vẻ, hài lòng với công việc giảng dạy được khoảng vài năm thì thấy các phương tiện truyền thông liên tục đưa tin Ngành ngân hàng đang thừa nhân lực, khó xin việc,…Sau đó, thí sinh nộp hồ sơ vào Ngành ngân hàng cứ teo tóp dần. Vì thế cả trường tôi cũng như các trường khác không còn nhiều giờ giảng của ngành ngân hàng nữa. Tôi nghĩ với tình trạng này, thu nhập chắc còn không đủ sinh hoạt chứ đừng nói đến việc gì to tát. Sau đó tôi thi và trúng tuyển vào trụ sở chính của một ngân hàng ở mảng tài chính. Từ lúc này, tôi là cán bộ chính thức 2 đơn vị. Ngoài thời gian làm việc hành chính tại ngân hàng, tôi xin được khoa bố trí cho dạy vào buổi tối hoặc thứ 7, chủ nhật. Thỉnh thoảng phải họp hoặc có việc ở Trường đại học vào giờ hành chính, tôi sẽ “trốn” ngân hàng ra ngoài hoặc phải xin nghỉ phép.

Đôi khi, tôi thấy có lỗi với cả 2 đơn vị vì mỗi nơi mình lại “ăn cắp” chút thời gian của họ. Khi dạy học, tôi thỉnh thoảng cho lớp nghỉ sớm hơn một chút, hoặc ra khỏi ngân hàng trong giờ hành chính để đi họp, giải quyết việc riêng. Tuy vậy, tôi làm việc 2 nơi đều tận tụy, có trách nhiệm hết sức. Tôi sẽ ở lại ngân hàng làm việc cho đến tối muộn, thậm chí có lần đến 11 giờ đêm để xong việc. Ở trường, tôi luôn giảng dạy nhiệt tình, nghiêm túc, đem nhiều kiến thức thực tế lĩnh vực ngân hàng để truyền đạt cho học viên.

Công việc giảng dạy nhiều năm qua giúp tôi có được kiến thức lý luận để hiểu sâu hơn về nghiệp vụ mình làm cũng như các nghiệp vụ khác. Đồng thời, lăn lộn với công việc ngân hàng giúp tôi có được kiến thức thực tiễn vững chắc truyền đạt lại cho học viên trên lớp cũng như làm đề thi, viết giáo trình, ngồi hội đồng chấm luận văn từ bậc cử nhân cho tới thạc sĩ. Vì vậy, đến nay tôi vẫn được các trường mời làm việc nhưng chủ yếu nhận dạy hệ cao học hoặc liên thông, văn bằng 2 vào cuối tuần. Thấy được sự cầu tiến và trách nhiệm trong công việc, bên trường cũng tạo điều kiện tốt cho tôi. Còn ở ngân hàng, sếp đã từng đánh tiếng xem tôi có muốn lên lương không. Nhưng tôi đã trả lời rằng tôi thấy phù hợp với công việc hiện tại và chưa làm được gì nhiều để lên lương dù tôi thấy xứng đáng được lên lương lắm so với mức hiện tại chỉ ngoài 20 triệu. Bởi tôi cũng hiểu rằng, không ai cho không cái gì cả. Lên lương đồng nghĩa với khối lượng công việc và áp lực cũng tăng lên. Nếu vậy, tôi sẽ không còn đủ thời gian và sức lực làm công việc giảng viên nữa.

Bên cạnh đó, tôi cũng đầu tư cổ phiếu được hơn 3 năm với số vốn nhỏ. Tôi đầu tư đơn giản lắm, cứ mua dần cổ phiếu khi có tiền và khi thị trường “đỏ lửa”, xong rồi để đấy. Trước đây còn giao dịch lô 10, tôi chỉ mua nhỏ giọt vài ba chục cổ phiếu một lệnh, sau này chắc tay mới dám mua vài trăm cổ một lần. Vì vậy nếu có cổ phiếu nào lỗ thì cũng chỉ là lỗ một chút trong thời gian rất ngắn. Cứ thế mua dần, nhận cổ tức hàng năm, mỗi mã của tôi có vài ngàn cổ phiếu, chủ yếu là nhóm VN30. Tôi ít khi mua mua bán bán do thấy không hiệu quả bằng việc mua và để đó. Đến nay, với số vốn bỏ ra tổng cộng khoảng 1,5 tỷ đồng cho danh mục gần chục mã, tôi đã có tài sản gấp đôi. Số tiền mà có lẽ nhiều năm đi làm ngân hàng tôi cũng chưa chắc đã có được. Tôi dự định để nguyên danh mục cổ phiếu này nhiều năm sau để có thế chứng kiến lãi kép – kỳ quan thứ 8 của nhân loại mà tôi đã nghe và đọc.

Số lãi từ đầu tư cổ phiếu của tôi có thể không nhiều như người khác nhưng quan trọng là tôi đã tìm thấy chân lý trong đầu tư của mình đó là đầu tư giá trị để hưởng “lãi kép”. Vì vậy, công việc đầu tư tay trái của tôi luôn trong tâm thế thoải mái lại không mất nhiều thời gian. Tôi vẫn có thể làm banker lại vừa làm giảng viên mà vẫn có thể đầu tư cổ phiếu hiệu quả.

Mời viết bài về NGHỀ TAY TRÁI, những VIỆC LÀM THÊM NGOÀI GIỜ của Banker

Quý độc giả là người đang và sẽ làm trong ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm có những câu chuyện về “nghề tay trái”, những việc làm thêm ngoài giờ hành chính, vui lòng đóng góp bài viết cho chúng tôi về địa chỉ email: info@cafef.vn

Độc giả có thể gửi dưới dạng bài viết hoàn chỉnh hoặc tóm tắt ý tưởng, câu chuyện của mình, chúng tôi sẽ hỗ trợ biên tập thành bài báo hoàn chỉnh.

Ban biên tập cũng sẽ phản hồi ngay các thông tin quý độc giả gửi và chi trả nhuận bút hấp dẫn cho các bài viết được đăng.

Bài viết Banker làm Giảng viên và đầu tư cổ phiếu: Tôi cảm thấy may mắn vì cùng lúc có nhiều công việc, thu nhập ngày càng tốt hơn đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.