Theo thông tin Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Đồng Nai, hiện trên địa bàn tỉnh đã có hơn 600 doanh nghiệp báo cáo thưởng Tết năm 2021 cho người lao động (NLĐ).

Sở LĐ-TB&XH tỉnh Đồng Nai cho biết, năm 2020, tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, nhưng đa số các doanh nghiệp vẫn giữ nguyên mức thưởng Tết là một tháng lương cho NLĐ. Một số doanh nghiệp khác thưởng đến 3 tháng lương. Ngoài thưởng Tết thì một số doanh nghiệp vẫn tăng mức lương cho công nhân trong năm 2021.

Đáng chú ý, mức thưởng Tết Nguyên đán 2021 cao nhất là 600 triệu đồng của một công ty sản xuất bao bì. Ngoài ra, các công ty khác có mức thưởng Tết cao, từ 300-350 triệu đồng/người.

Trả lời báo chí, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2, TP. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) cho biết, công ty đã thống nhất việc chi trả lương, thưởng Tết cùng các chương trình chăm lo Tết Dương lịch, Tết Âm lịch Tân Sửu năm 2021 cũng như các phúc lợi cho 36.000 NLĐ.

Theo ông Phúc, dù gặp khó khăn do dịch bệnh nhưng doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm việc làm và chăm lo Tết chu đáo cho NLĐ. Đặc biệt, qua thương lượng, đã bổ sung nhiều vào thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp nhiều chính sách phúc lợi mới nhằm động viên NLĐ.

“Ban Giám đốc công ty đã đồng ý tăng lương cơ bản cho mỗi NLĐ thêm 100.000 đồng. Ngoài ra, NLĐ cũng được tăng lương định kỳ 5%. Mức lương sau khi điều chỉnh vào tháng 1/2021 sẽ là cơ sở để thưởng Tết cho NLĐ”, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina chia sẻ.

Bên cạnh đó, ông Phúc cũng cho biết thêm, công ty sẽ chi trả tiền thưởng Tết cho NLĐ vào ngày 29/1/2021. Đồng thời, NLĐ làm việc trước ngày 15/1/2020 sẽ được thưởng 1,5 tháng lương, riêng đối với NLĐ làm việc chưa đủ năm, công ty sẽ căn cứ vào thời điểm vào làm việc để xét thưởng.

“Ban Giám đốc công ty cũng sớm chốt ngày nghỉ Tết (từ ngày 10 đến 17/2) để NLĐ sắp xếp thời gian sum họp cùng gia đình”, ông Phúc nói.

Ngoài ra, thông tin với báo chí, Bà Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai cũng cho biết, đơn vị đã yêu cầu các Công đoàn Cơ sở trong tháng 12/2020, phải công bố kế hoạch trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết và sớm công khai để NLĐ biết.

Đồng thời, tăng cường giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ, trong đó tập trung việc thông báo thời gian nghỉ Tết, mức thưởng Tết và việc chi trả lương, thưởng đúng thời hạn của cơ quan, đơn vị, DN cho NLĐ được biết…

“Hoạt động của các cấp Công đoàn Đồng Nai những tháng cuối năm sẽ tập trung hướng về cơ sở để làm sao nhiều đoàn viên, NLĐ được chăm lo kịp thời. Trong đó, các cán bộ Công đoàn Cơ sở cần kịp thời báo cáo tình hình hoạt động cũng như đời sống, việc làm, khó khăn của NLĐ để có giải pháp hỗ trợ, góp phần ổn định cuộc sống NLĐ trước, trong và sau Tết Nguyên đán”, Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai nhấn mạnh.

Mới đây, Sở LĐ-TB&XH TP. Đà Nẵng cũng vừa công bố số liệu khảo sát về tiền lương năm 2020, thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021 trong các doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo đó, về thưởng Tết Dương lịch, đối với các công ty TNHH một thành viên do nhà nước giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng cao nhất là 27 triệu đồng, thấp nhất là 300.000 đồng.

Đối với các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của nhà nước, mức thưởng cao nhất là 26,6 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng. Các doanh nghiệp dân doanh mức thưởng cao nhất là 30 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng. Còn các doanh nghiệp FDI mức thưởng cao nhất là hơn 83,4 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng.

Về thưởng Tết Nguyên đán 2021, các công ty TNHH một thành viên do nhà nước giữ 100% vốn điều lệ mức thưởng cao nhất là 42 triệu đồng, thấp nhất là 500.000 đồng.

Với các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của nhà nước mức thưởng cao nhất là 63,5 triệu đồng, thấp nhất là 1 triệu đồng. Đối với các doanh nghiệp dân doanh mức thưởng cao nhất là 75 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng. Đối với nhóm doanh nghiệp FDI mức thưởng cao nhất là 127 triệu đồng, thấp nhất là 358.000 đồng.

Bài viết Đồng Nai thưởng Tết 2021 cao nhất 600 triệu đồng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Ở Trường Phổ thông dân tộc bán trú Tiểu học Pa Ủ, huyện Mường Tè, tỉnh Lai Châu, dịp tết, người đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua sẽ được nhận 1,49 triệu đồng; hoàn thành xuất sắc hoặc hoàn thành tốt được khoảng 750.000 đồng; hoàn thành được 450.000 đồng. Ngoài ra, công đoàn ngành tặng 1 quyển lịch treo tường.

Nhiều giáo ở trường công Hà Nội cho biết, những năm trước, mức thưởng họ nhận được là 1 triệu đồng, nhà trường đưa 500.000 đồng, công đoàn đưa 500.000 đồng.

Theo bà Trần Thị Thu Hà, Chủ tịch Công đoàn ngành GD&ĐT thành phố Hà Nội, ngành giáo dục trường học không có nguồn thu nên không có khoản tiền thưởng cho giáo viên. Tuy nhiên, các trường thường sắp xếp không thưởng tháng hoặc các dịp khác để đến Tết có khoản hỗ trợ cán bộ, giáo viên.

Trong khi đó, nhiều giáo viên ở TP.HCM có khoản thu nhập tăng thêm dịp Tết hàng chục triệu đồng.

Một giáo viên dạy môn Địa lý bậc THPT ở quận 9, TP.HCM cho biết, 2 năm nay, thu nhập dịp Tết Nguyên đán của cô khoảng hơn 30 triệu đồng. Giáo viên trẻ có thu nhập ít hơn, còn giáo viên có thâm niên cao hơn hoặc có vị trí như trưởng bộ môn, hiệu trưởng, hiệu phó được khoảng 40-50 triệu đồng. Năm nay dịch bệnh, học sinh nghỉ học nhiều tháng liền, UBND TP.HCM cũng thông báo giảm hệ số thu nhập tăng thêm, vì thế, có thể mức thưởng Tết sẽ giảm khá nhiều.

Ông Huỳnh Thanh Phú, Hiệu trưởng THPT Nguyễn Du (TP.HCM) cho biết UBND TP.HCM có Nghị quyết 03 về quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên. Mức chi trả thu nhập tăng thêm được điều chỉnh theo lộ trình, đến cuối năm, tùy bậc lương từng người mà nhân hệ số, sẽ được một khoản tiền hỗ trợ.

Ngoài ra, các trường cũng tiết kiệm các khoản chi trong năm để cuối năm có thêm một khoản thưởng cho giáo viên, ở các đơn vị sẽ khác nhau. Đó là lý do giáo viên thâm niên cao, được đánh giá thi đua tốt thường có mức thu nhập dịp Tết khoảng 30 triệu đồng. Theo ông Phú, Nghị quyết 03 của TP.HCM chỉ thí điểm 3 năm từ 2019 tới 2021, sau đó chưa rõ có tiếp tục thực hiện hay không.

“Phía các trường học đặc thù là không có các nguồn thu để thực hiện chính sách phúc lợi cho người lao động. Về lâu dài, hy vọng bậc lương ngành giáo dục được nâng lên để đời sống giáo viên được cải thiện”, ông nói.

Bài viết Thưởng tết cho giáo viên: Có nơi chỉ 500.000 đồng, có nơi lên đến hàng chục triệu đồng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Hoạt động cầm chừng

Nếu như 2 năm về trước, giai đoạn cận Tết là thời điểm mà các sàn giao dịch, môi giới bất động sản hoạt động hết công suất, thì năm nay không khí trái ngược hoàn toàn. Nhiều doanh nghiệp hoạt động cầm chừng, thậm chí không ít doanh nghiệp môi giới phải giải thể.

Theo thống kê của Cổng thông tin quốc gia về Đăng ký doanh nghiệp, số doanh nghiệp hoàn tất thủ tục giải thể trong 11 tháng đầu năm 2019 là 14.973 doanh nghiệp. Trong đó, bất động sản là ngành có tỷ lệ gia tăng doanh nghiệp giải thể nhanh nhất với 603 doanh nghiệp, tăng 38%.

Còn theo báo cáo của Batdongsan.com.vn, tổng diện tích sàn xây dựng của các dự án đủ điều kiện mở bán tại Hà Nội và TP.HCM năm 2019 sụt giảm 52% so với 2018. Bên cạnh đó, tổng số lượng căn hộ đủ điều kiện mở bán cũng giảm 25%, ước tính chỉ đạt khoảng 43.000 căn hộ trong năm 2019. Số lượng căn hộ đủ điều kiện mở bán trong giai đoạn từ 2020 – 2022 được Batdongsan.com.vn dự báo khó đạt được mức đỉnh như giai đoạn 2017 – 2018.

Báo cáo tổng kết năm 2019 của Bộ Xây dựng cho biết, tổng số giao dịch bất động sản thành công trên cả nước năm qua đạt khoảng 83.136 giao dịch, giảm 21,6% so với năm 2018.

Số lượng tin đăng trên Batdongsan.com.vn cũng phản ánh phần nào nguồn cung sơ cấp, thứ cấp của thị trường và mức độ quan tâm kém đi của khách hàng. Cụ thể, tin đăng của năm 2019 tăng 42% so với năm 2018 nhưng mức độ quan tâm của khách chỉ tăng 2,8%.

Theo ghi nhận của phóng viên, ngoài một số doanh nghiệp bất động sản lớn vẫn có lượng giao dịch tương đối thì các doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp mới thành lập hoặc các sàn giao dịch đều rơi vào thế ảm đạm khi lượng giao dịch bị giảm xuống rất mạnh so với các năm trước.

Lãnh đạo một công ty chuyên phân phối bất động sản có trụ sở tại quận Bình Thạnh (TP.HCM) tiết lộ, trong năm 2019, doanh nghiệp này có doanh số bán hàng giảm gần 70% so với giai đoạn 2017 – 2018 và chỉ bằng 30 – 40% của năm 2016. Thị trường khan hiếm nguồn cung do chậm trễ pháp lý đã khiến rổ hàng mới trở nên ít ỏi, hạn chế, không còn dồi dào như trước.

Đơn vị này chỉ bán được chưa đầy 500 sản phẩm trong 12 tháng qua, cũng là kết quả bán hàng thấp nhất kể từ thời điểm thị trường bất động sản hồi phục sau cuộc khủng hoảng vào năm 2010 – 2013.

Khảo sát qua một số sàn giao dịch trên địa bàn TP.HCM, trái ngược với cảnh những năm trước đều tổ chức các chương trình tri ân khách hàng rầm rộ thì năm nay hầu hết các sàn khá im ắng. Số khách đến hạn chế, nhân viên “ngồi chơi xơi nước” vì không có hàng để bán.

Đại diện các sàn này cho biết, lượng hàng bán ra trong năm chủ yếu là các dự án cũ, hoặc chuyển sang môi giới cho thuê căn hộ, shophouse. Do đó, các sàn chỉ hoạt động cầm chừng, hoặc dồn quân về một số thị trường được đánh giá có tiềm năng như Nhơn Trạch, Long Thành để “săn” khách.

Theo ghi nhận của phóng viên, sau suốt thời gian dài thị trường bất động sản TP.HCM khó khăn, nhiều môi giới đã nhanh chân tìm đường ở nơi khác. Họ chuyển về thị trường Nhơn Trạch khoảng nửa năm nay. Chưa kể, 2 dự án lớn là cầu Cát Lái và sân bay Long Thành rục rịch nên được nhiều nhà đầu tư nhắm tới. Đó cũng là lý do khiến khá nhiều môi giới đổ về đây để tìm kiếm cơ hội bán hàng.

Chuyện buồn thưởng Tết

Mỗi dịp cuối năm cận kề, chủ đề được người lao động bàn tán sôi nổi nhất có lẽ vẫn là chuyện “thưởng Tết”. Trong đó, bất động sản là một trong những ngành được xếp vào hàng có mức thưởng Tết cao nhất nhiều năm qua.

Giai đoạn những năm 2015 – 2017, nhiều môi giới bất động sản giàu lên nhờ mức thưởng Tết cao ngất ngưởng. Mức thưởng trung bình của các nhân viên kinh doanh ở các công ty bất động sản thường rơi vào khoảng 20 – 50 triệu đồng. Đối với những nhân viên xuất sắc, vượt chỉ tiêu đề ra trong năm, mức thưởng lên tới hàng trăm triệu đồng. Nhiều người làm việc trong các tập đoàn bất động sản lớn còn được thưởng xe máy, ô tô, nhà và những chuyến du lịch nước ngoài xa hoa cả tuần lễ.

Tuy nhiên, đó là câu chuyện của những năm về trước. Mùa Tết Canh Tý sắp đến gần nhưng nhiều nhân viên môi giới tại TP.HCM đều than ngắn, thở dài về chuyện lương, thưởng.

Chị Nguyễn Thùy Linh, giám đốc một sàn môi giới tại quận 4 cho biết, đầu năm 2019, sàn này đã mất nhiều thời gian tìm hiểu dự án và phân loại sản phẩm, lập chiến lược bán hàng, tiếp cận, tư vấn khách hàng cũng như chuẩn bị chi phí chạy quảng cáo cho một dự án hơn 1.000 căn hộ tại phía Tây.

Tuy nhiên, sàn môi giới này phải nếm trái đắng khi chuẩn bị xong xuôi mọi kế hoạch bán hàng thì dự án bị lùi ngày mở bán. Chủ đầu tư thậm chí còn chưa xác định khi nào mới tung hàng.

“Do thận trọng chờ hoàn thiện pháp lý, chủ đầu tư hoàn lại tiền giữ chỗ cho hàng nghìn khách hàng. Lực lượng môi giới vì vậy cũng không được trả hoa hồng bán hàng. Doanh số mang về thấp nên mức thưởng Tết cho các sale cũng chưa được xác định”, chị Linh nói.

Trong khi đó, chị Nguyễn Minh Ánh, nhân viên môi giới cho một sàn giao dịch khá lớn tại TP.HCM cho biết, nếu như mọi năm đây là thời điểm team công đoàn và cả công ty nhộn nhịp vì lên kế hoạch thưởng tết, quà tết cho nhân viên và gia đình thì năm nay mọi thứ chùng xuống. Không khí công ty ảm đạm vì cả năm thất thu.

Đến tháng 12, tất cả mọi hoạt động vẫn diễn ra bình thường như những tháng khác, không ai bàn bạc gì đến chuyện thưởng tết. Các nhân viên bảo nhau cố gắng làm việc để có đủ tiền mua vé xe về quê chứ không mong gì đến tiền thưởng.

Còn chị Phạm Minh Tâm, nhân viên của một sàn giao dịch khác cũng rầu rĩ vì công ty đang lên kế hoạch cắt giảm chi tiêu vào dịp Tết. Chị Tâm cho biết, năm 2018, hơn 500 nhân viên của công ty được ăn một cái Tết ấm no với đầy đủ quà cáp, thưởng tết lên đến 4 tháng lương cơ bản, cộng với thưởng nhân viên xuất sắc. Song năm nay mọi thứ ngược lại hoàn toàn ngược lại.

“Bạn mình có hơn chục người chuyển nghề cả rồi. Hàng không có, nhà đầu tư thì khắt khe hơn. Môi giới tụi mình phải đi xa hơn để tìm hàng bán nhưng cũng trầy trật vì họ lo sợ pháp lý bất ổn và khó ra hàng. Năm nay đúng là một năm kinh tế buồn”, chị Tâm thở dài.

Ông Nguyễn Văn Đính, Tổng thư ký Hội môi giới Việt Nam nhận định, năm nay, doanh nghiệp bất động sản hoạt động kém hơn các năm, nguồn hàng ít. Việc thưởng Tết dựa trên cơ sở hiệu quả kinh doanh, khi kinh doanh không thuận lợi thì việc thưởng Tết sẽ giảm hơn so với các năm trước.

“Động viên để anh em tích cực làm việc là nên làm, nhưng thưởng trên cơ cơ sở hiệu quả kinh doanh, doanh nghiệp có hiệu quả kinh doanh tốt thì mới có nguồn thưởng, còn hiệu quả kinh doanh không tốt thì khó có nguồn để thưởng. Nhưng để giữ được người lao động, nguồn lực nhân sự thì vẫn cần có thưởng Tết”, ông Đính nói.

Theo Trọng Tín/ Báo Đầu tư Bất động sản

Nguồn: https://bds.tinnhanhchungkhoan.vn/bat-dong-san/chuyen-thuong-tet-cua-gioi-dia-oc-228944.html

Bài viết Chuyện thưởng Tết của giới địa ốc đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Tiền “thưởng Tết” thấp, giáo viên phản ứng 

Mới đây, nhiều giáo viên (GV) Trường THCS Chi Lăng, quận 4, TP.HCM bức xúc phản ánh khi hiệu trưởng thông báo tiền “thưởng Tết” năm 2020 khoảng 500.000 đồng/GV.

Một số GV bật khóc, không chấp nhận mức “thưởng Tết” này. Theo họ, cộng thêm với 1,5 triệu đồng hỗ trợ từ thành phố, tổng cộng 2 triệu đồng không thể trang trải được gì cho những ngày Tết. Nhất là khi, nhiều trường khác, ở mức ít cũng tầm 10 triệu đồng/người.

Đây không phải là lần đầu tiên GV ở TP.HCM “tố” hiệu trưởng vì “thưởng Tết” thấp. Năm vừa rồi, “sóng gió” nổi lên ở Trường THPT Nguyễn Công Trứ, TP.HCM cũng bắt đầu từ việc “thưởng Tết” cuối năm bị giảm.

Có trường hợp, tiền thu nhập tăng thêm cuối năm trước đó khoảng 50 triệu đồng, năm nay bị cắt giảm đến 1/2, có trường hợp giảm 1/3. Trong khi, GV cho rằng, hiệu trưởng thiếu minh bạch, rõ ràng trong quản lý tài chính khi nhiều hoạt động của trường bị cắt giảm, chi ít hơn các năm trước.

Buồn nhiều hơn vui

Ngành Giáo dục không có thưởng Tết, cũng không có tháng lương thứ 13. Nhưng thực tế lại là một bức tranh GV vui vẻ hoặc đau khổ vì… tiền “thưởng Tết”. Nhiều nơi, người thầy phấn chấn khi tiền “thưởng Tết” cao nhưng ngược lại, nhiều nơi GV bật khóc, ấm ức, kiện tụng, tố cáo hiệu trưởng xuất phát từ việc tiền cuối năm thấp.

Cần nói rõ, đây là khoản thu nhập tăng thêm cho GV sau khi trường tiết kiệm từ ngân sách của một năm hay có thêm những nguồn thu như cho thuê căng tin, cho thuê bãi gửi xe… Khoản này được chi vào cuối năm nên thường được hiểu là “thưởng Tết”.

Do tiền từ tiết kiệm chi tiêu, từ các nguồn thu nên mỗi trường một khác. Có nơi không có, hoặc vài trăm nghìn đồng, có trường GV có thể nhận hàng chục triệu đồng. Điều này đã dẫn đến tâm lý đo đo, vui buồn lẫn lộn.

Phía sau khoản “tiền Tết” có rất nhiều hệ lụy. Có trường vì để dành tiền cuối năm “thưởng lớn” nên họ từ chối hoặc làm sơ sài các hoạt động cho học sinh, tiết kiệm các khoản chi kể cả cần thiết… Có những trường, GV muốn tổ chức hoạt động giáo dục nào phải đi vận động phụ huynh thay vì nhận được sự ủng hộ từ nhà trường.

Xảy ra nghịch lý, trường đầu tư cho giáo dục, tổ chức nhiều hoạt động… học sinh được thụ hưởng thì phải chi rất nhiều tiền, cuối năm không dư bao nhiêu. Ngược lại, nhiều trường chỉ hoạt động cầm chừng, làm chỉ để báo cáo nhằm tiết kiệm chi tiêu để cuối năm có một khoản lớn.

Giáo viên không có “thưởng Tết” là bình thường 

Trường học không phải là đơn vị kinh doanh có thu chi. Thế nhưng, cách “cư xử” đối với khoản tiền cuối năm hiện nay trong trường học không khác nào… một doanh nghiệp. Có hiệu trưởng ra sức tằn tiện để tiền cuối năm cao, nhiều GV ủng hộ dù chắc chắn ảnh hưởng đến hoạt động giáo dục.

Phía GV, nhiều người mong chờ vào khoản này. Để rồi, có người vui mừng khi tiền cuối năm cao hoặc bức xúc khi tiền cuối năm thấp, còn vấn đề đầu tư cho hoạt động giáo dục, cho học sinh là vấn đề quan trọng nhất lại ít người quan tâm.

Một GV ở TP.HCM nêu quan điểm, quy định GV không có thưởng Tết, nhà trường không phải doanh nghiệp có thu chi. Việc không có tiền tăng thêm cuối năm nếu không có khoản tiết kiệm là bình thường, nếu không muốn nói là hiển nhiên. Nhưng bây giờ xảy ra việc GV khổ sở, khóc lóc vì tiền thưởng Tết làm điều này trở nên bất bình thường.

“Quy định không có thưởng Tết mà đội ngũ bức xúc vì thưởng Tết tôi thấy có gì đó sai sai. Việc cần quan tâm là việc chi tiêu tài chính minh bạch, hiệu quả đến đâu. Nếu trường chi tiêu hiệu quả, hoạt động giáo dục sôi động, chất lượng và không dư tiền để chia là điều đáng mừng”, cô nói và cho biết, mình công tác ở trường, tiền cuối năm chỉ 500.000 – 1.000.000 đồng nhưng GV vui vẻ vì hoạt động ở trường hiệu quả, chất lượng giáo dục tốt.

Việc quản lý tài chính minh bạch, hiệu quả là một bài toán không đơn giản trong trường học vì hiệu trưởng không phải ai cũng có khả năng quản lý tài chính. Còn nhiều GV lại mong chờ vào khả năng “khéo co thì ấm” từ hiệu trưởng.

Theo Hoài Nam/ Dân trí

Nguồn: https://dantri.com.vn/giao-duc-khuyen-hoc/truong-hoc-song-gio-vi-tien-thuong-tet-20200108071206232.htm

Bài viết Trường học “sóng gió” vì tiền “thưởng Tết” đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Trong giai đoạn từ năm 2015 đến 2018, thị trường bất động sản vô cùng sôi động. Nhiều doanh nghiệp được thành lập cũng như thu hút một lượng lớn người lao động. Trong khoảng thời gian này, cứ đến cuối năm thì thưởng Tết của doanh nghiệp bất động sản lại gây sốt.

Thế nhưng, năm 2019 đang cho thấy một chiều hướng ngược lại với những năm trước đó. Khi mà nhiều doanh nghiệp đang gặp khó trong vấn đề thưởng Tết cho nhân viên của mình. Nhiều doanh nghiệp chỉ biết động viên nhân viên hoặc thưởng tượng trưng khích lệ tinh thần.

Anh N.T.T, Giám đốc của một công ty môi giới trên địa bàn quận 9 cho biết, chỉ còn ít tuần nữa đến Tết nhưng vấn đề thưởng cuối năm đang gặp nhiều khó khăn khi mà thị trường bất động sản trong năm 2019 không còn sôi động như những năm trước.

“Mấy năm trước, Tết còn lo cho nhân viên công ty ít nhất cũng được vài tháng lương. Nhưng năm nay thì gặp khó hoàn toàn, chỉ biết động viên mọi người cùng công ty vượt qua giai đoạn khó khăn. Chưa kể phải chuẩn bị nguồn tiền cho sau Tết hoạt động…”, anh T. chia sẻ.

Theo CEO của một Tập đoàn địa ốc lớn cho biết, năm 2019 thật sự vô cùng khó khăn khi cả nước chỉ có vài dự án được đưa ra thị trường. Từ đó dẫn đến sản phẩm cho các nhân viên môi giới cũng ít đi, thu nhập giảm…

Dự án mới không nhiều, nhu cầu cũng chẳng cao và ngân hàng thì đang siết chặt nguồn vốn đổ vào thị trường này. Không chỉ những doanh nghiệp phân phối mà nhiều chủ đầu tư hàng đầu như Novaland, Hưng Thịnh… cũng chỉ có thêm 1,2 dự án trong năm nay.

“Số lượng dự án như vậy là quá nhỏ so với quy mô doanh nghiệp và nhu cầu thị trường. Hàng không có nhiều nên cả chủ dự án, nhà phát triển lẫn nhà phân phối phải cầm cự chờ 2020”, CEO này thở dài.

Bên cạnh đó, gần Tết một số anh em xin nghỉ sớm hoặc ra ngoài để làm tạm việc khác. Một số sale làm lâu năm cũng trên tinh thần chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, đợi thêm thời gian để tiếp tục chiến đấu cùng doanh nghiệp. Tết này cũng động viên tinh thần là chính chứ thưởng thì chưa dám nói trước”, CEO này cho hay.

Cũng theo vị CEO này, chủ đầu tư khó khăn một thì các doanh nghiệp môi giới, phân phối BĐS khó khăn mười vì vốn sống dựa vào các dự án. Đặc biệt, lực lượng sale hùng hậu lên tới hàng chục ngàn chủ yếu ăn hoa hồng từ sản phẩm bán được càng thêm vất vả. Trong khó khăn chung, doanh nghiệp duy trì được thưởng Tết, tháng lương thứ 13 được xem là thành công và đã nỗ lực hết mức…

Không còn thưởng khủng như mọi năm, gần Tết vẫn chưa có doanh nghiệp bất động sản công bố thưởng xe hơi, căn hộ, nền đất… trị giá bạc tỷ như những năm trước đó. Qua đó, cũng thấy được “sức khỏe’ của thị trường bất động sản đang “thoi thóp” chờ thời trong năm 2020.

Theo Quế Sơn/ Dân trí

Nguồn: https://dantri.com.vn/bat-dong-san/thuong-tet-cua-doanh-nghiep-bat-dong-san-dong-vien-tinh-than-la-chinh-20200103105608035.htm

Bài viết Thưởng Tết của doanh nghiệp bất động sản: Động viên tinh thần là chính! đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Khó có mức thưởng gây chấn động

Chủ đề được người lao động bàn tán sôi nổi nhất thời điểm này có lẽ chuyện thưởng Tết.

Trong giới địa ốc, những năm gần đây người ta thường chứng kiến những màn thưởng vô cùng “khủng” như ô tô xịn, nhà hay tiền tỷ.

Tuy nhiên năm nay, dù thời điểm Tết âm lịch đang cận kề, nhưng khi hỏi về kế hoạch thưởng Tết ra sao, đa phần các ông chủ doanh nghiệp địa ốc đều chưa tiết lộ hoặc có chia sẻ thì tỏ ra ngao ngán.

Trao đổi với PV Dân trí, ông Nguyễn Mạnh Hà, Chủ tịch Tập đoàn Landora thông tin, phải sang đầu tháng 1/2020 mới chốt được kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên.

“Năm nay, doanh nghiệp bất động sản, đặc biệt ngành môi giới hoạt động hiệu quả kém hơn, do nguồn hàng ít lại dàn trải, anh em cũng phải lăn lộn vất vả hơn, đi ra các tỉnh lẻ xa xôi”, ông Hà chia sẻ.

Đáng lưu ý theo ông Hà, trong quý cuối năm nhiều đơn vị môi giới phải dừng hoạt động vì không có nguồn hàng, người lao động cũng phải tìm cách dịch chuyển sang những lĩnh vực khác.

Tuy nhiên theo nhận định của ông Hà, đối với những đơn vị môi giới bất động sản lâu năm, có tiềm lực thì chắc chắn vẫn đảm bảo mức chi thưởng Tết tối thiểu bằng năm ngoái. Ngược lại, những đơn vị mới thành lập có thể gặp chút khó khăn.

“Nhìn chung ngành bất động sản năm nay khó có những câu chuyện thưởng Tết gây chấn động như năm ngoái”, ông Hà nói.

Ông Nguyễn Vũ Cao, Chủ tịch HĐQT Khang Land cũng cho hay, năm nay thị trường bất động sản rơi vào cảnh khó khăn chung, kinh doanh không đạt được chỉ tiêu theo kế hoạch đặt ra. Vì thế, công ty cố gắng sẽ có thưởng cho tất cả nhân viên tháng lương thứ 13.

“Riêng đối với nhân viên kinh doanh nếu bán được một căn chung cư cao cấp ở dự án mà công ty đang phân phối, ngoài hoa hồng sẽ được thưởng thêm 100 triệu đồng/căn”, ông Cao tiết lộ.

Đừng dùng người lao động để “đánh bóng”, chiêu trò

Ông Nguyễn Mạnh Hà, Chủ tịch Tập đoàn Landora chia sẻ, thực tế nhiều năm qua cũng đâu đó vẫn có dùng cách thưởng Tết “khủng” như một chiêu trò “đánh bóng” (PR) cho doanh nghiệp.

“Có một số doanh nghiệp bất động sản dùng mức thưởng Tết khủng như siêu xe, nhà sang để PR. Đây được coi là một trong những biện pháp để thu hút nhân lực, tuy nhiên không nên lạm dụng. Tôi nghe nói có doanh nghiệp công bố thưởng Tết bằng ô tô nhưng thực chất không phải như vậy”, ông Hà chia sẻ.

Cũng theo vị này, lao động trong ngành môi giới bất động sản đa phần là lực lượng trẻ, khi nghe những thông tin lương thưởng “khủng”, chưa rõ ảo hay thật, sẽ dẫn tới tình trạng dễ bị ngộ nhận.

Do đó, ông Hà cho rằng các chủ doanh nghiệp cần có những hoạt động thiết thực hơn để tạo động lực phấn đấu và sự chuyên nghiệp cho đội ngũ lao động của mình.

Ông Nguyễn Văn Đính, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hội môi giới Việt Nam cũng cho biết “nghe nói” về hiện tượng doanh nghiệp dùng thưởng Tết hoành tráng, chấn động như cách PR cho hình ảnh doanh nghiệp.

“Việc thưởng xe xịn, nhà sang thì cũng có, nhưng tôi cũng nghe về câu chuyện doanh nghiệp làm hình ảnh, làm nền thôi chứ thực tế không hẳn được như vậy, cái đó là không đúng. Tôi không ủng hộ chủ doanh nghiệp sử dụng người lao động làm PR theo cách như vậy”, ông Đính nêu quan điểm.

Ông Đính cho rằng, việc động viên để anh em tích cực làm việc là nên làm, nhưng thưởng trên cơ cơ sở hiệu quả, doanh nghiệp có hiệu quả kinh doanh tốt thì mới có nguồn thưởng, còn hiệu quả kinh doanh không tốt thì khó có nguồn để thưởng.

“Để có thể giữ được người lao động, nguồn lực nhân sự thì cần có thưởng Tết”, ông Đính nhấn mạnh.

Hiện ông Đính cũng là một chủ doanh nghiệp bất động sản. Khi được hỏi về thưởng Tết năm nay, ông Đính nói: Công ty tôi chưa đưa ra con số thưởng Tết cụ thể. Nhưng thường thì sẽ có tháng lương thứ 13 – gần như là thưởng cơ bản mà các doanh nghiệp bất động sản sẽ đảm bảo, còn thưởng đột biến nhiều thì khó. Có thể có vài doanh nghiệp đặc biệt sẽ có thưởng khác nhưng nó không đại diện cho thị trường.

Theo Nguyễn Mạnh/ Dân trí

Nguồn: https://dantri.com.vn/bat-dong-san/thuong-tet-nha-xin-xe-sang-gioi-dia-oc-dung-dung-nguoi-lao-dong-de-pr-danh-bong-20191231185201076.htm

Bài viết Thưởng Tết nhà xịn, xe sang giới địa ốc: Đừng dùng người lao động để PR, “đánh bóng” đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Ngày 25/12, đại diện Sở Lao động Thương binh Xã hội TP.HCM cho biết, đơn vị này đã có những thống kê ban đầu về mức thưởng Tết năm 2020.

Theo đó, mức thưởng Tết dương lịch “khủng” nhất ở TP.HCM là 3,5 tỷ đồng/người. Đây là mức thưởng của một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở lĩnh vực tài chính – ngân hàng – bảo hiểm.

Mức thưởng 3,5 tỷ đồng của Tết dương lịch năm nay vượt xa mức thưởng cao nhất của Tết dương lịch 2019 (500 triệu đồng/người) và gấp gần 3 lần so với mức thưởng cao nhất của Tết nguyên đán 2019 (gần 1,2 tỷ đồng/người).

Mức thưởng Tết nguyên đán 2020 cao nhất tại TP.HCM cũng chỉ đạt mức 800 triệu đồng/người. Như vậy, mức thưởng Tết dương lịch cao nhất cũng gấp hơn 4 lần so với mức thưởng cao nhất của Tết nguyên đán.

Ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở Lao động Thương binh Xã hội TP.HCM chia sẻ, qua khảo sát hơn 1.100 doanh nghiệp trên địa bàn thì đa số các doanh nghiệp có mức thưởng Tết trung bình là một tháng lương.

“Nhìn chung, mức thưởng Tết năm nay cao hơn không nhiều so với năm 2019. Mức tiền thưởng bình quân của người lao động tại TP.HCM trong dịp Tết dương lịch là khoảng hơn 3,3 triệu đồng/người, cao hơn 1% so với mức thưởng Tết dương năm ngoái”, ông Tấn nói.

Cũng theo ông Tấn, mức thưởng trung bình của các doanh nghiệp trong dịp Tết nguyên đán 2020 là 10 triệu đồng/người. Mức thưởng tết cao nhất vẫn thuộc về các doanh nghiệp trong ngành: bất động sản, tài chính – ngân hàng, bảo hiểm, điện tử, công nghệ thông tin…

Ngoài việc thưởng Tết bằng tiền thì nhiều doanh nghiệp cũng có những hình thức hỗ trợ thiết thực cho người lao động như: tổ chức xe đưa người lao động về quê, tặng quà Tết, tặng phiếu mua hàng…

Trong ngày 25/12, đại diện Liên đoàn Lao động quận Bình Tân (TP.HCM) cũng cho biết, đã có 139 doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo kế hoạch thưởng Tết nguyên đán cho người lao động.

Theo đó, mức thưởng Tết cao nhất của khối doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước là 200 triệu đồng/người. Mức thưởng Tết cao nhất của khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 95 triệu đồng/người.

Mức thưởng bình quân trong khối doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước là 6,6 triệu đồng/người và mức thưởng bình quân của khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 8,1 triệu đồng/người.

Các doanh nghiệp đóng trên địa bàn quận Bình Tân dự kiến sẽ tặng 104.418 phần quà Tết cho người lao động với tổng trị giá hơn 28,2 tỉ đồng và trao 3.089 vé xe cho công nhân về quê đón Tết với tổng trị giá hơn 2,6 tỉ đồng.

Theo Đại Việt/ Dân trí

Nguồn: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/choang-voi-muc-thuong-tet-khung-nhat-cua-mot-dn-tai-tphcm-35-ty-dongnguoi-20191225050556507.htm

Bài viết Choáng với mức thưởng Tết “khủng” nhất của một DN tại TP.HCM: 3,5 tỷ đồng/người đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Từ ngày 1/1/2021, quy định mới về thưởng, bao gồm thưởng Tết của người lao động (NLĐ) trong Bộ Luật Lao động 2019 (sửa đổi) vừa được Quốc hội khóa XIV thông qua, có nhiều thay đổi, cho phép mở rộng các hình thức thưởng cho NLĐ. Cụ thể, điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 (sửa đổi) quy định: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Như vậy, thay vì chỉ được thưởng cho NLĐ bằng tiền, trong Bộ Luật Lao động mới mở rộng các hình thức thưởng khác bằng hiện vật như chính hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp (DN).

Tiền mặt vẫn hơn

Do nguồn tích lũy từ tiền lương trong năm không nhiều nên đại đa số NLĐ mong mỏi vào khoản thưởng Tết. Khoản này, NLĐ dùng để chi phí đi lại, phụ giúp cha mẹ và chi tiêu trong gia đình trước và sau Tết. “Lương tháng 13 có ý nghĩa quan trọng đối với NLĐ, đặc biệt là trong dịp Tết. Do vậy, nếu DN nào áp dụng như luật một cách cứng nhắc thì rất thiệt thòi cho NLĐ” – bà Lê Thị Thủy, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH May thêu Hà Giang (quận Gò Vấp, TP.HCM), bày tỏ.

Bà Thủy phân tích thêm: Nếu DN thay tiền thưởng bằng các tài sản có giá trị như vàng, xe… thì không bàn cãi, song nếu là sản phẩm tồn kho thì NLĐ không biết xoay xở ra sao? Để công bằng thì nên vẫn giữ nguyên quy định là thưởng bằng tiền mặt. Theo nhiều cán bộ Công đoàn (CĐ), sau 1 năm làm việc vất vả, tất thảy CN rất mong một khoản thưởng tương xứng để vui Tết. Hiểu được tâm lý này và để CN chi tiêu thuận lợi, nhiều DN trả thưởng Tết bằng tiền mặt. Khoản 2 điều 104 trong Bộ Luật Lao động 2019 (sửa đổi) cũng quy định quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Góp ý vấn đề này, ông Dương Văn Huệ, Phó Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Sanofi Việt Nam (Khu Công nghệ cao; quận 9, TP HCM), đặt câu hỏi: Nếu ở những DN mà tổ chức đại diện NLĐ không có tiếng nói thì ai sẽ bảo vệ NLĐ? Để minh họa, ông Huệ lấy ví dụ ngay tại nơi mình làm việc. “Trước đây, ngoài khoản thưởng Tết, ban giám đốc còn hào phóng tặng thêm voucher siêu thị cho công nhân (CN). Thế nhưng, CĐ đã đề xuất công ty tặng tiền mặt vì thực tế sẽ có CN bán lại voucher với giá rẻ hơn để có tiền chi tiêu. Lắng nghe góp ý của CĐ, ban giám đốc quyết định tặng tiền mặt” – ông Huệ nói.

Làm khó người lao động

Tiếp xúc với chúng tôi, nhiều CN cho biết mặc dù còn hơn 1 năm nữa thì quy định trên mới có hiệu lực thi hành nhưng việc thưởng Tết bằng hiện vật khiến họ rất lo lắng.

Khi được hỏi về quy định DN có thể thưởng Tết bằng hiện vật, chị Nguyễn Thị Thục Trinh, CN một DN tại KCX Linh Trung I (quận Thủ Đức, TP.HCM), thẳng thắn bày tỏ: “Nếu DN làm ăn khó khăn thì việc thưởng Tết bằng hiện vật có thể xuê xoa được nhưng nếu làm ăn có lãi mà vẫn thưởng Tết bằng hiện vật thì NLĐ khó chấp nhận”. CN Nguyễn Thị Hoàng Việt (KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TP.HCM) thì cho rằng chắc chắn NLĐ sẽ không thích thưởng Tết bằng hiện vật bởi nhu cầu, sở thích của mỗi người rất khác nhau. “Công ty tôi sản xuất đồ hộp xuất khẩu, nếu thưởng Tết bằng sản phẩm thì cũng có thể chấp nhận được. Thế nhưng, đại bộ phận đời sống CN còn khó khăn nên họ vẫn cần tiền để chi tiêu thứ mình muốn, thay vì buộc phải nhận những thứ không có nhu cầu. Chị Nguyễn Thị Hà Tâm, CN Công ty CP Giấy V.H (quận Thủ Đức, TP.HCM), cũng rất lo lắng khi nghe đến quy định thưởng Tết bằng hiện vật. “Chúng tôi làm ở nhà máy giấy, cuối năm mà công ty thưởng bằng sản phẩm thì chả biết xử lý sao? Là CN, chúng tôi chỉ mong được nhận thưởng bằng tiền để dễ chi tiêu. Do vậy, nên giữ quy định hiện hành là thưởng bằng tiền mặt” – chị Tâm góp ý.

Theo ông Hoàng Kông Sự, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Vận tải – Thương mại – Dịch vụ Nam Trung Bắc (quận Bình Thạnh, TP HCM), luật nên làm rõ “tài sản” và “hình thức khác” là những gì bởi nếu DN áp dụng theo kiểu công ty sản xuất cái gì thì tặng cho NLĐ cái đó sẽ gây ra nhiều hệ lụy. Ông Sự phân tích: “Nếu sản phẩm của công ty bán chạy và được ưa chuộng trên thị trường, DN quy đổi thành phần thưởng với giá xuất xưởng thì NLĐ có thể kiếm lợi nhuận. Ngược lại, nếu DN bán “ế” nhưng lại đem thưởng cho NLĐ thì thiệt hại lớn cho họ bởi khi gần Tết, hầu như NLĐ đều phải gom tiền để lo Tết nên họ phải bán ngay trước Tết, vừa mất công mất sức lại dễ bị ép giá. Trước đây, đã có tình trạng DN làm ăn không hiệu quả nên thưởng cho NLĐ bằng sản phẩm của DN, NLĐ đem sản phẩm ra bán ngay trước cửa công ty và bị ép giá nhưng họ buộc phải bán để có tiền tiêu Tết. Dù có quy định DN phải thương lượng với đại diện NLĐ nhưng điều này rất khó khăn nếu tiếng nói và uy tín của cán bộ CĐ nơi đó không cao”. Từ thực tế này, ông Sự kiến nghị nên có sự điều chỉnh phù hợp để tránh việc DN lạm dụng quy định này. “Phải sớm có hướng dẫn cụ thể, trong đó nên quy định rõ phần trăm mức thưởng bằng tiền, tài sản và hình thức khác hoặc quy định rõ, tài sản và hình thức khác chỉ là thưởng cộng thêm nếu có” – ông Sự hiến kế.

Ông PHẠM VIỆT LONG, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Thời trang và Xe đạp Martin 107 (quận 3, TP.HCM):

Hiện vật chỉ nên là phần thưởng thêm

Hiện ở DN tôi, bên cạnh tháng lương thứ 13, cuối năm, giám đốc còn có thêm phần thưởng vàng cho NLĐ xuất sắc (1 đến 2 chỉ vàng SJC). NLĐ rất mong nhận được phần thưởng này bởi không chỉ ý nghĩa vật chất mà còn là sự công nhận đối với cống hiến của họ. Đây chỉ là phần thưởng thêm, khích lệ NLĐ làm việc chứ không phải thưởng Tết. Theo tôi, chỉ nên xem việc thưởng bằng hiện vật là phần thưởng phụ để động viên, bởi đa số NLĐ đều cần tiền trang trải cuộc sống.

Theo Hồng Đào – Thanh Nga/ NLĐO

Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/co-nen-thuong-tet-bang-hien-vat-20191222211837643.htm

Bài viết Có nên thưởng Tết bằng hiện vật? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Doanh nghiệp hoạt động cầm chừng

Năm 2019 được xem là năm khó nhất đối với toàn doanh nghiệp bất động sản. Những vướng mắc đến từ việc lấn cấn pháp lý, nhiều loại hình khung pháp lý chưa hoàn chỉnh, các dự án vướng đất công, vi phạm TTXD rồi đứng im tại chỗ khiến thị trường toàn TP.HCM rơi vào thế ảm đạm chưa từng có trong vòng 5 năm trở lại đây.

Theo ghi nhận, ngoài một số doanh nghiệp bất động sản lớn vẫn có lượng giao dịch tương đối thì các doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp mới thành lập hoặc các sàn giao dịch đều rơi vào thế ảm đạm khi lượng giao dịch bị giảm xuống hơn 60% so với các năm trước.

Nếu như trong năm 2017, 2018 giai đoạn áp Tết là thời gian nhà đầu tư đổ xô đi mua bất động sản để dành chờ sang năm bán kiếm lời thì năm nay toàn thị trường đều khan hiếm nguồn hàng. Nhà đầu tư e ngại xuống tiền vào các dự án đã mở bán từ lâu nhưng chậm tiến độ, những dự án cũ thì mức chênh lệch đã cao nên rơi vào trạng thái “ế khách”. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp bất động sản cả năm không có dự án ra hàng. Tình hình hoạt động cả năm vốn đã ảm đạm thì đến sát Tết Nguyên Đán lại càng khó khăn hơn.

Khảo sát qua một số công ty địa ốc khá có tiếng trên thị trường, PV đều nhận được những câu trả lời ngắn gọn cùng những tiếng than ngắn thở dài. Trong khi đó, một số doanh nghiệp, sàn giao dịch nhỏ đã cho nhân viên nghỉ Tết sớm trước cả tháng để tiết kiệm chi phí.

“Có gì mà chia sẻ đâu em ơi, năm nay toàn thị trường đều ảm đạm. Các doanh nghiệp thì tính kế chuyển qua kinh doanh mặt hàng khác cả rồi. Dự án không triển khai được thì lấy gì mà bán, lấy gì mà nuôi quân. Công ty tôi cho cho nhân viên nghỉ Tết sớm cả tháng nay rồi”, lãnh đạo một công ty môi giới chia sẻ.

Khảo sát qua một số sàn giao dịch trên địa bàn TP.HCM, tình trạng giao dịch ảm đạm. Số khách đến hạn chế, nhân viên ngồi chơi xơi nước vì không có hàng để bán. Các sàn này cho biết lượng hàng bán ra trong năm chủ yếu là các dự án cũ, bây giờ bán với giá sang nhượng thứ cấp nhưng khách hàng thì không mấy mặn mà với phân khúc này. Do đó, các sàn chỉ hoạt động cầm chừng. Sàn nào ế ẩm quá thì cứ ngày đóng cửa, ngày mở cửa để duy trì, chờ đợi thị trường được khai thông trong năm tới.

Một mùa Tết thất thu của toàn thị trường

Trong khi đó, các sàn giao dịch những năm trước đều tổ chức các chương trình tri ân khách hàng rầm rộ thì năm nay cũng khá im ắng. Ngoài một số sàn giao dịch lớn thì các sàn nhỏ, các công ty mới gia nhập thị trường đều ghi nhận tình hình kinh doanh ảm đạm.

“Công ty em cho nhân viên nghỉ chơi cả mấy tháng nay. Sếp vẫn có lòng muốn giữ người nên tự lấy tiền túi ra trả lương nhưng nếu cứ thế này mãi thì không ổn chút nào. Nếu đến đầu năm sau mà tình hình không khả quan thì có lẽ em cũng phải chuyển sang nghề khác để làm”, môi giới ở một sàn giao dịch trên địa bàn TP.HCM chia sẻ.

Tình hình kinh doanh ế ẩm khiến nhiều doanh nghiệp bất động sản cũng khổ sở khi không đủ chi phí thưởng Tết rình rang cho nhân viên như mọi năm. Một số doanh nghiệp bất động sản cắt giảm nhân sự, cắt giảm thưởng Tết, thậm chí là không thưởng Tết mà chỉ tặng một số quà cáp cho nhân viên về quê đón Tết.

Thời điểm Tết Nguyên Đán sắp đến gần, nhiều doanh nghiệp đã tổng kết hoạt động kinh doanh sớm, tập trung triển khai các chương trình Tết, các hoạt động từ thiện để xây dựng thương hiệu. Phần đa các doanh nghiệp đều hy vọng sau Tết thị trường sẽ có những dấu hiệu tích cực trở lại thì mới có thể đi tiếp.

Tuy nhiên, theo ghi nhận nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu đuối sức bởi phải gồng lên gánh lỗ trong suốt cả một năm. Trong tình thế này, một số chuyên gia nhận định nếu doanh nghiệp nhỏ, mới thành lập không đủ sức chống chọi với rủi ro sẽ phải sớm rời cuộc chơi.

Chia sẻ về vấn đề này, một lãnh đạo doanh nghiệp ở TP.HCM cho biết: “Tôi chưa thấy năm nào thị trường khó khăn như năm nay. TP.HCM thì giờ đứng hoàn toàn rồi, các ông lớn thì đã chạy ra các tỉnh thành phố khác như Quy Nhơn, Phan Thiết… để khai thác nhưng cũng không khả quan mấy. Thị trường giờ khó khăn quá. Riêng công ty tôi cả năm không làm được dự án nào, muốn trụ lại thì phải gánh lỗ, có điều không biết là trụ được thêm bao lâu”, vị này nói.

Theo Khánh Hòa/ VietNamNet

Nguồn: https://vietnamnet.vn/vn/bat-dong-san/thi-truong/mua-tet-am-dam-cua-nhieu-doanh-nghiep-bat-dong-san-599495.html

Bài viết Mùa Tết ảm đạm của nhiều doanh nghiệp bất động sản đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.