Chính phủ ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu với người lao động.

Cụ thể, từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ có sự thay đổi:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam, và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Nghị định cũng quy định nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Cụ thể:

Người có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH ban hành.

Người có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước 1/1/2021 (vùng KT-XH đặc biệt khó khăn).

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Người có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở vùng KT-XH đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.

Bài viết Quy định mới về tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động từ năm 2021 sẽ tăng mỗi năm.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 sẽ được áp dụng theo luật mới. Đây là một trong hai phương án điều chỉnh tuổi nghỉ hưu được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất trong Dự thảo Tờ trình Chính phủ về Dự án Bộ luật (Lao động sửa đổi).

Theo đó, từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của cả lao động nam và nữ sẽ được sửa đổi. Bên cạnh đó, mỗi năm, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ.

Theo bộ luật này, từ 1/1/2021, người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ được nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và phải đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ.

Ngoài ra, bộ luật này còn điều chỉnh thêm về việc mỗi năm, tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ sẽ tăng lên. Theo đó, mỗi năm, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Cụ thể, tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường từ năm 2021 sẽ phải đủ 55 tuổi 4 tháng. Mỗi năm tuổi nghỉ hưu của lao động nữ sẽ tăng thêm 4 tháng. Như vậy, năm 2022, lao động nữ nghỉ hưu ở tuổi 55 tuổi 8 tháng và từ năm 2035 trở đi, khi tuổi hưu tăng đến đủ 60 tuổi thì sẽ không tăng nữa.

Tương tự như vậy, đối với lao động nam, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ là đủ 60 tuổi 3 tháng. Áp dụng tăng 3 tháng mỗi năm. Như vậy, năm 2022, lao động nam nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 6 tháng và đến khi tuổi nghỉ hưu đủ 62 tuổi thì sẽ không tăng nữa. Vì vậy, từ năm 2028 trở đi, lao động nam đủ 62 tuổi sẽ được nghỉ hưu.

Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động hoặc đang lao động trong môi trường độc hại, nguy hiểm, công việc nặng nhọc vẫn sẽ được nghỉ hưu sớm. Tuy nhiên, sẽ được áp dụng theo nguyên tắc “có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với người lao động làm việc ở điều kiện lao động bình thường”.

Ngoài ra đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao ví dụ như cán bộ, công chức và những người được bổ nhiệm chức vụ, chức danh quy định thì vẫn được phép giữ chức vụ, lãnh đạo nhưng áp dụng theo nguyên tắc “có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi (5 năm) so với người lao động làm việc ở điều kiện lao động bình thường”.

Theo bộ luật nói trên, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng dần theo mỗi năm. Dù vậy, đây chỉ là tuổi nghỉ hưu chung. Người lao động vẫn có thể nghỉ hưu sớm hay muộn tùy theo tính chất công việc.

Bài viết Bắt đầu tăng tuổi nghỉ hưu với người lao động từ 1/1/2021 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.

Cụ thể, điều 169 quy định, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại bộ luật Lao động (sửa đổi) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại bộ luật tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

QH giao Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Trước khi QH biểu quyết thông qua, nhiều ý kiến ĐB tán thành với quy định theo phương án 1 về lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, tức là đến năm 2028 sẽ có lao động nam đầu tiên nghỉ hưu ở độ tuổi 62 và năm 2035 sẽ có lao động nữ đầu tiên nghỉ hưu ở độ tuổi 60.

Một số ĐBQH đồng ý với phương án 2 và cho rằng việc áp dụng cùng một lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu khó có thể áp dụng chung cho các đối tượng lao động khác nhau; có ý kiến đề nghị giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như hiện nay.

Một số ý kiến khác đề nghị đối với lao động nữ thì tuổi nghỉ hưu chỉ đến 58 tuổi; có ý kiến đề nghị đối với nhóm lao động trực tiếp và một số lao động đặc thù cần xem xét giữ như Bộ luật hiện hành…

UBTVQH đã chỉ đạo xin ý kiến ĐBQH, kết quả có 371 ĐB tham gia ý kiến về nội dung này thì có 280 ĐB đồng ý với phương án 1.

Một số trường hợp được làm thêm 300 giờ

Về thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa, Chủ nhiệm UB về các vấn đề xã hội Nguyễn Thúy Anh cho biết, UBTVQH đã xin ý kiến của các ĐB.

Kết quả, có 406 ĐB bày tỏ chính kiến thì có 318 ĐB đồng ý giữ khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa như Bộ luật hiện hành, nhưng cần ghi rõ thời gian làm thêm giờ theo tháng là 40 giờ/tháng thay vì 30 giờ/tháng và bổ sung quy định cụ thể về các trường hợp được tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Biểu quyết sáng nay, 433/454 ĐB (chiếm 89,65%) đã tán thành điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp như: sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.

Các trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn, do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước do hậu quả thời tiết, thiên tai, địch họa, hỏa hoạn… thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm.

Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021.

Theo Hương Quỳnh/ VietNamNet

Nguồn: https://vietnamnet.vn/vn/thoi-su/quoc-hoi/quoc-hoi-chot-tuoi-nghi-huu-nam-62-nu-60-589944.html

Bài viết Quốc hội chốt tuổi nghỉ hưu nam 62, nữ 60 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Sài Gòn Voice.